還存在著大量的講感情，講哥們兄弟的事情。
這樣用小企業的思維去管理大企業，勢必要落得一個失敗的下場。
所以企業的老板的知識面、思維方式，也必須要跟隨企業的發展規模壯大，而不斷的提升自己的綜合素質。
尤其是像白青婷這樣的，企業規模快速擴張，而企業老板和企業的高管，她的管理綜合素質不一定能夠匹配地同步增長，如果不解決好這個大矛盾的問題，企業容易走向萬劫不復。
套用大家常說的一句話就是，原來靠運氣掙的錢，后面的靠實力虧出去。
白青婷向鮮秋菊請教具體的方法，現在西方建筑股份有限公司究竟該怎么做才能避免這些嚴重的問題。
鮮秋菊通過大量的分析研究，最后得出的結論是，好好利用目前正在使用的矩陣式管理。
利用矩陣式管理的生產與商務兩條主線的相互制約關系，主動的制造一些矛盾，讓項目部層面的矛盾能夠真正的反映出來，最后讓老板安插在項目部的眼線掌握。
要學會不定期的與這些眼線進行各種形式的溝通、了解，以進一步掌握一線的情況。
對重要管理者要加強監督和管理，明的方式和暗的方式都要使用。
發現他們的問題并不代表著必須要馬上處理，而是要好好利用他們把公司管理好，掌握他們的致命的錯誤，隨時可以把控他們。
要注意理解水至清則無魚，凡事不能太過。
建議好好利用2012年初步要執行的KPI，把一些自己不想用的人一定要用KPI的形式把他去干掉，而不要由老板去發號施令，說誰誰誰不行，要怎么樣。
因為這樣就會把矛盾集中引到公司身上來，嚴重的話會引發災難性的結果。
白青婷感覺自己今天獲益良多。
與鮮秋菊道別后直接回了家里。
把從鮮秋菊那里學到的管理知識，用自己理解的方式向錢正做了一遍闡述。
兩人通過充分的討論、研究、分析，感覺把鮮秋菊所講的主要精髓已經完全理解。
白青婷下一步，是要思考如何將這些新學到的管理知識應用到西方建筑股份有限公司的具體管理工作上面去。
南海片區南山項目部，趙滿福辦公室。
自從趙滿福接到了財務部負責人馮詩蘭要到南海片區來考察的電話后，就找周文成，張云青，還有熟悉旅游環境情況的苗木采購于圣杰，進行了充分的討論和商量。
大家認為應該趁此機會讓財務部負責人馮詩蘭好好在南海片區游玩一遍。
同時安排辦公室人員給她們準備了南海片區的特色禮品。
趙滿福抬手看看腕表，時間差不多到了。
趙滿福叫上張云青、于圣杰各開一輛車起去機場迎接馮詩蘭一行。
這次的航班挺準點。
趙滿福估計時間到了，便給馮詩蘭打電話：“馮總，我在到達大廳1號出口等你。”
“趙總，你親自來接我呀？
這么辛苦，麻煩你了。
可能還要稍微多等一會兒，我們還得去取行李。”
“馮總，我們不著急，你們慢慢來。”
“好，待會見。”
趙滿福又再次給張云青和于圣杰強調：“你們倆別輕易說話哈，盡量少說話，不問我們就不說。
公司這次打招呼，說這個審計是非常非常的重要，只許成功不許失敗。
最重要的估計是審核我們的對上產值確認的問題。