所有的正事都辦完后，錢正催促白青婷趕緊去洗澡。
錢正一直在思考，為什么白青婷懷不上孩子又不愿意去醫院檢查，這確實是個很奇怪的問題。
錢正暗下決心，今天晚上一定要問出個所以然來。
當白青婷洗完澡，穿著半透明的睡衣躺到床上后，錢正輕的把白青婷攬入懷里。
輕聲細語的講道：“老婆你辛苦啦。”
白青婷聽著錢正這個聲音，心想哪天不辛苦，今天是要出什么幺蛾子嗎？
白青婷閉上眼睛，靜靜的等待著錢正后面的話。
“老婆，你說我們為什么一直懷不上孩子呢？
你又一直不去醫院檢查，是不是你有什么想法一直瞞著我的呀？”
“沒有什么想法。
可能是太勞累了吧。
以后休息好一點也許就好些了。”
錢正感覺這么樣也問不出個所以然來：“老婆，那你今天精神好嗎？還能加班嗎？”
“正哥，加班一直是我的強項。”
“那我們再努努力吧。”
……
春眠不覺曉，處處聞啼鳥。
夜來風雨聲，花落知多少！
第二天早上醒來。
白青婷與錢正一起吃完早餐。
按照時間約定來到白來人間咖啡館。
鮮秋菊早已等待在那里。
白青婷要求鮮秋菊跟她講一講企業由1000人的規模發展到2000人的規模，3000人規模，4000人規模，5000人的規模，該如何把握對企業的管理。
鮮秋菊先講了一家行業頂尖企業的規模擴張史，介紹了在過程中產生的問題，在后期產生的危害，以及最后采取的解決辦法。
白青婷聽了鮮秋菊講的別的企業的發展史后，也深有感觸。
感覺隨著企業規模的發展狀大，再也沒有當初對企業管理的100%可以把控的感覺。
經常產生一絲絲的恐懼，生怕用錯哪個人帶來嚴重的后果。
鮮秋菊解釋道，大企業的管理，跟小企業的管理是相似的，有共通之處。
大企業出個小問題都是大問題。
小企業出個大問題也有可能是個小問題。
小企業可以講感情，哥們兄弟，所以企業的老板對企業的把控感十足。
大企業得講規章，講制度，講規矩，沒有矛盾的要挑起矛盾，不能讓下面一片和諧。
否則的話就有可能是下面的人共同在欺詐老板。
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這樣剛剛從小企業發展成大企業的老板，很多不適應這個方式方法。