王書記，安總，何主席他們都嘗過，說味道和五糧液差不多，我們才讓投資部買下來的！”吳蘊芳笑著解釋道。
“嗯，我回頭也嘗一嘗這和五糧液差不多的酒！”余慶陽笑著點點頭。
接著就是安玉青報上來的人事調整計劃。
“安總，以后這些生產經理，項目總工，項目經理等崗位的晉升，直接讓下面拿主意，報到你那里備案就行！
讓咱們定，你我對現場的人員都不熟悉，你還好點，人都是過你的手招進來的！
我根本連名字都叫不全，讓我定誰當項目經理那不是扯淡嗎？”
“我也是這么認為的，這些人員也都是下面公司報上來的！
因為公司發展快，下面公司人員晉升很頻繁！
您看，這個劉建凱，剛參加工作四個月，老關是真有魄力，直接提項目部生產副經理了，看架勢明年就準備提項目部生產經理！”
“老關也不容易！也是被逼的沒辦法！
公司的發展有些拔苗助長了！
可是，現在是公司發展的黃金時期，哪怕明知道是拔苗助長，咱們也不得不這么干！
你們人事部一定要嚴格把關，所有晉升人員都要經過考試！”
考試，是余慶陽無奈之下想出來的一個辦法。
七家施工公司，畢業一年提項目部生產經理一點都不稀罕，為了盡量保證他們都能勝任工作。
只能通過考試，考的就是那套工地精細化管理標準。
只要能夠背熟這套標準，那怕是剛畢業的學生，根據精細化標準去管理現場，也能保證不出現大問題。
“新職工到崗培訓的主要內容就是工地精細化管理標準，通過考核才會安排進入工地實習！”
這個倒不是虛話，不光是七家施工公司，監理公司和項目管理公司也都是實行一個標準。
不過崗前培訓考核的深度和提拔任用的考核深度不一樣。
一名職工從進公司，一直到升到項目經理，要經過三次工地精細化管理標準的考試。
安玉青匯報完，接下來輪到投資部的趙云麗匯報。
她匯報的主要是關于和江城，長安接觸的結果。
“江城和長安對我們在當地投資華禹世紀城表示歡迎，并且給出了很大的優惠政策！
對我們把施工公司遷到他們當地，更是表示歡迎。
江城的黃市長，長安的高書記親自接見了我，都向您發出邀請！
希望您能去做客！”
“嗯！”余慶陽點點頭，果然，兩地政府對華禹投資還是非常歡迎的。
華禹投資在國內已經漸漸有了一定的名氣，是信用良好的國有企業。
“你和黃市長還有高書記約一下時間吧！
年后，看兩位領導什么時候方便，我親自去拜訪一下！”
處理了一下公司的事情，余慶陽緊接著開始走訪工作。
年底了，領導那邊，集團公司的離退休老干部那里都要去走訪。
一起通過電視看，領導節前走訪慰問老同志，感覺是做秀。
現在，做到這個位置，才明白，走訪不全是做秀，而是穩定人心的一種方式。