原來是上汽大眾的副總經理兼汽車銷售有限公司總經理張慶星。
巧合的是，魔都市政府派過來的副總經理也是從上汽集團調過來的。
原上汽集團銷售和市場部執行經理謝家森。
沃爾沃派來的副總是他們生產部門的一位高級經理托德·朗德格倫。
現在的淮海工程機械有限責任公司只是搭起了一個架子。
很多部門都還沒有充實起來。
在市區的一棟寫字樓里租賃了一層樓，作為辦公地點。
真正滿員的部門只有行政部，人事部和財務部這三個部門。
其他的部門，都還只是一個空架子。
淮海工程機械有限責任公司的會議室里，余慶陽主持會議。
這還是他這個董事長第二次過來主持會議。
等各部門，總經理，副總門匯報完最近一段時間的工作以后，余慶陽笑著說道：“我去生產基地的施工現場看了一下，進展還算順利！
剛才聽大家的回報，這段時間，公司的組建也都在有條不紊的進行著。
大家都辛苦了！
剛才聽大家說了很多，我這里有個疑問，那就是生產基地，制造廠的工人的招聘一直都還沒有開展起來！
一座新的工程機械制造廠需要大量的基礎工人。
這方面你們打算怎么解決？”
“余董，根據生產基地的建設進度，生產基地想要投入使用還需要三年的時間！
所以，我們最近一段時間的主要精力放到了對國內市場的摸排上！
基礎工人，現在開始招聘也沒有地方安置，所以……”張慶星開口解釋道。
“我知道，現在進行基礎工人的招聘有些早！
但是，我們為什么不能直接委托大學或者高級職業院校替我們培訓基礎工人呢？
或者說我們直接收購一座技校，自己去培養基礎工人呢？”
“自己培養？”
“對，未來我們需要大量的基礎工人！
單靠從社會上招聘，估計很難滿足我們的需要！
因為現在不是**十年代了！
那個時候，有大量的下崗工人，很多都是國營工廠里技術過硬的基礎工人！
現在，隨著國家經濟的持續發展，那些從國營工廠出來的工人，早已經被社會消化！
再想找大量有技術的基礎工人可是不容易了！
就算招到了，也都是些剛畢業，或者沒有多少技術的普通工人。
進了工廠，還需要進行培訓！”
“余董，就算是委托高級職業學院或者技校培訓，又或者我們自己辦技校，培訓出來的學生，到了學校也一樣需要重新培訓的！
以前在上汽大眾，剛畢業的學生，通過一個月的崗前培訓能夠上手的已經算是不錯的了。
很多，要經過三個月甚至半年的實習，才能逐漸上手勝任工作。”
“我知道你說的，在集團施工公司那邊，我要求所有新進公司的職工全部到一線鍛煉三個月！
就是怕他們眼高手低！
我剛才提到定向委培和自己辦學校其實就是為了解決這個問題！
在學校里安裝一條小型生產線！
學生的培養直接在生產線上進行！
保證每一名學生，畢業以后就是熟練工！
我們還可以采用寬進嚴出的方式！