會議室里重回思考的安靜。
如此一會，劉強冬出聲道“阿里下不下場，米團都得這樣做，我們就假設它下個月開始做，現在還是先炒一炒其他的競爭對手吧。”
“聽說團寶網從國外拿到融資了。”雷君聞言，提到如今市場第一的團寶網。
這個消息大概率是真的，因為來自團寶內部的鼓舞。
創業公司能拿到融資都是好消息，能極大的提振士氣，特別是團寶這種沒有巨頭加持的隊伍。
劉強冬點點頭“團寶這么激進，拿到錢之后會更加激進的，這筆融資是烈火烹油，一旦城市規模大增，成本急速上升，它如果再碰見資本遇冷，那就麻煩了。”
團購市場半年時間催化出數百個項目，這很重要的因素就是資本進場熱炒，是一種形勢上的虛胖。
有熱炒，就有遇冷，冷熱交替就會讓公司生病。
能控制公司擴增步伐的可能是一場小病，控制不住的就有可能要命了。
在劉強冬看來，團寶網這樣激進又據說拒絕阿里投資，未來形勢還是很危險的。
“我們保持平均線以上的激進，又不用燒錢燒到最大力度，也算參與熱炒了。”雷君這么說了一句。
米團網如今也是這樣執行的，同行返現，自己也返現，返現力度不做到最多，逼著前面的更快，迫使后面的也燒，如此來等待周期漲落。
“嗯，我看團寶網好像也開始高薪挖人了，這部分不用怕，只要主干業務能撐起來，走幾個人沒問題。”劉強冬沉吟道，“回頭打個申請，讓新浪那邊多推一推團寶、鐺團這種高薪挖人的動作，這對他們的老員工會是一種極大的刺激。”
兩倍三倍的薪水挖人，這不是長久之舉，而這樣的數字也只能是挖人，不可能連帶著老員工都一起漲工資了。
外人值錢，一起吃苦的老人要怎么想
內部問題即便可以暫時按住，但這種實打實的待遇區別是無法修復的，要是再碰見冷熱交替，可能就自行潰散了。
外部問題，內部發展，所謂旁觀者清，易科三位高層加上耿德恒的討論讓雷君很有種大家一起做事的快感。
等到這場討論結束，雷君最后問了句“方總什么時候回來”
“可能后天從廬州回來，按部就班的發展就好。”戚赫答道。
雖說阿里可能下場，但方總第一時間還是在忙活廬州冰芯的技術會議，據說挺重要，只是電話里問了問情況。
雷君點頭，心里算算時間，打算過兩天再來見方總，正好把耿德恒的事情也落實落實。
4月5日，方卓從廬州返回申城，心情一般。
冰芯關于未來28n制程工藝的技術存在重大分歧，內部觀點的對立讓方卓頗有壓力。
好消息這不是人事、管理上的對立，大家都是基于技術工藝在爭辯。
壞消息還不如是人事和管理上的對立呢，方卓對這方面比較有信心解決。
這天抵達申城的下午，方卓喊來了耿德恒，與這位進行了一番長聊，其中一項重點是一線工作的尺度把握。
拼是對的，是耿德恒們的立身之本。
但如何注意拼的尺度與分寸，能把握住這個的才能往上走，才能更長遠。
等到見完耿德恒，他才又見了雷君。
雷君第一件事也是談自己很欣賞的耿總。
“我和耿總談過了，希望他能出任銷售副總的職務，全面的打造米團的城市團隊。”雷君很正式。
“這對他是個挑戰，希望他和米團能共同進步。”方卓不打算在雷總面前多談“前員工”，也沒有立即談及阿里鐵軍，而是抽出來自易科一線反饋的匯報。
他把文件往前遞了遞，說道“雷總，易科這些天有些對米團最前線的觀察，我認為是值得你看看的。”
雷君有些驚奇，拿過文件，進行仔細的