“那我就直言嘍！”
安寧笑著對老古、姜先生做了個請坐的手勢，隨后就如面對面交流般叫了聲胡歡。
“少爺，我在！”
胡歡人未現，聲音卻在正廳內響起。
安寧看著姜先生與老古二人，徐徐地開口道：“擬個通知下發給安保隊全體，安保隊重編為三個小隊。古逸軒因不滿辭退隊員一事頂撞我，降級為副隊長。”
“歐陽表現不錯任命為副隊長，還有一個副隊長讓他們自己選。三個副隊就位后雙向選擇組隊并將名單報給你，以后安保隊歸你直屬。”
“收到！”
安寧說的很慢也很不經心，期間，老古有好幾次想開口打斷安寧的話卻都被坐在他身側的姜先生暗中制止住。
姜先生也就一開始的時候表現出求情的神情，此后他便沒有了任何動作，只是面帶微笑的坐看安寧處理事情。
站在他的位置，個人或者少數人的榮辱已經不會干擾到心境，抽身在外以旁觀者的角度看去，反而能洞若燭火的觀察分析。
等安寧與胡歡對話完畢后，姜先生心中也不由暗贊安寧處理手法之老道，根本不像一個18歲的少年反而如一只積年老狐貍般。
將古逸軒降職的原因歸于仗義執言頂撞自己，就等于將矛盾攬在了安寧身上。
這樣實際上是一種保護，古逸軒的威信非但沒有受到影響反而又被安寧向上托了一把。
可以說，安寧肆無忌憚的獨裁嘴臉反而會激發出隊員們同仇敵愾的情緒，潛意識中會將古逸軒捧上精神領袖的神壇。
但是，分成了三個小隊的操作又切實削弱了古逸軒在安保隊中的領導力。
歐陽上任后雖然不會與一直支持他的老領導古逸軒漸行漸遠。
但所謂屁股決定腦袋，歐陽也需要對小隊負責甚至也要對自己未來發展負責，所以他需要發出聲音，也就是說隊伍中會出現第二個以及第三個聲音。
第三個副隊長公推這一步走得更狠。
表面上是打開上升通道并將通道主動權拱手交給隊員，即沒有干涉隊員內部事務又能讓隊員看到誠意，很大程度上抵消了剛剛辭退5人的負面影響而且又進一步削弱了古逸軒的領導力，讓他再也無法統一全隊意志抗衡胡歡。
但真正的影響卻藏在背后。
安先生說了，修士就一個爭字且歐陽這么一個標桿已經豎起。
面對晉級機會，每個人都會拷問內心，我的優劣勢在哪里，是不是也可以爭一下這個副隊長呢？
當競爭出現，鯰魚效應就應運而生，原本服從服從再服從的思維節奏頓時被打破。
而副隊長與隊員雙向選擇又會讓隊員從大團隊情節中走出，讓副隊長以及隊員們都意識到同一個問題。
哦，原來我并不是他的第一選擇！
但是，這樣做的弊端也很大啊！
姜先生有些想不通，想不通的事情就問。
于是，姜先生看向安寧開口問道：“安先生，可否講講你對小古他們的未來定位，我現在有些不懂！”
安寧略有些詫異的看了眼姜先生，他也沒有想到這一位居然這么快就發現了端倪。
沒想通是因為面對的是陌生領域，面對陌生領域的問題依然能敏銳的看到問題核心就是睿智，而且不懂就問是一個非常好的品質。
安寧不由感嘆道：“姜先生，如果不是因為年齡與職務不適合，我都想引你踏入修真之路了！”
姜先生沒想到安寧會突兀的說出這個評價，不由的哈哈笑了起來，“你這樣說，我會驕傲的！”
安寧笑過后，稍稍組織了下語言便將心中的考慮一一說出。