肖鋒看了這些名字就感覺頭疼，公司里這樣的人已經有幾十號了，說實話能力不怎么樣，可你還不得不養著。
他對這些人真的是深惡痛絕，可誰讓自己身處一個人情社會呢，這些人你根本就推拒不得。
“這些人直接派到公關部，和市場部，還有策劃部，薪資待遇，一律調到最低，其他的就看能力，要斗就讓他們在哪里斗，絕對不允許他們帶壞了公司的風氣。”
對于這些人，肖鋒可是非常了解的。
狗屁的能力沒有，紅眼病卻非常厲害，就見不得比他們有能力的人爬的高，賺得多，只沒本事，還整天就會嚼舌根，在公司里搞事情。
以前他在京城職場混的時候，就見過不少這樣的人，無論哪家公司見了這樣的人都頭疼。
就比如前段時間，某知名互聯網企業的人事部鬧出的風波，一個即將離職的員工爆料，人事部的領導，每天自己不干正事，遲到早退，可卻天天盯著一線程序員的錯誤。
一番描述下，大家都看明白了，感情這些人事部的領導，自己每天的工作，不是配合，支援一線員工的工作，反而是制定各種奇葩考核，來挑一線員工的毛病，搞得一線員工怨聲載道。
這件事鬧的很是厲害，最后連這家企業的大佬都不得不站出來說話了，不過這位在網上名聲一貫公正的大佬，說話居然含含糊糊，屁股居然坐到人事部的那一邊去了。
這就有很多人猜，那人事部員工的身份不簡單，讓大佬也不方便表態。
而大家用腳趾頭都能想得出，能夠每天不干正事，專門干媚上壓下的人事部領導，是干什么出身的。
正因為以前見過，也和這種關系戶打過交道，所以肖鋒才不允許這些人出現在公司重要的崗位上。
在名廚集團內部，主要的核心部門有三個，首先最重要就是生產研發部，他們不僅要負責研發新款食物的組合，配料，更是已經延伸發展到研究食品速凍技術，以及包裝技術上了。
這也是肖鋒和卡佳研究后，給公司未來制定的方向，不能只在食物上做文章，還要在食品包裝上做文章。
因為未來公司的發展，將不僅僅會局限在快餐領域，還要進入速速食品領域，所以掌握食品的保鮮冷藏技術就非常關鍵，他可不想今后給別人交大把的專利費。
君不見國內幾大牛奶巨頭看似風光無限，可其實卻都是打工仔而已，他們每包牛奶百分之七十五的利潤都被瑞典的利樂公司賺走了，就因為他們的牛奶包裝袋都使用了人家的利樂枕技術。
而公司的組織的專業團隊，就是專門研發這方面的冷藏保鮮技術的，甚至利樂枕的技術，他們也在研發攻克。
這個部門是他非常重視的核心部門，自然也是公司里薪資待遇最好的部門。
然后就是財務部，這個就不用說了，是公司里的重中之重，然后就是人事部，這個部門看似簡單，可卻是公司的后勤大總管。
很多雜七雜八的事情，都需要這個部門來協調，而且也是最容易招惹是非的部門，所以這個部門一定要齊心，肖鋒可不希望有人在這個部門里搞事情。
所以公司這三個核心部門，是絕對不允許那些關系戶進入的，事實上很多公司老板，招來關系戶之后，都喜歡丟進人事部，其實這是最不對的。
因為這些關系戶能夠在這里接觸到很多有用的信息，比如公司內部人員工資，各種業務等等，所以肖鋒是絕對不會讓那些人在這個部門的。