杜局說得輕描淡寫，劉所楞了楞也表示堅決服從上級指示，韓朝陽心里卻掀起了滔天大浪。
盡管平時不怎么去所里，但韓朝陽很清楚康所在單位的處境比較尷尬。老胡、老丁等老民警不太服他，連陳秀娟、管稀元等年輕民警對他的態度都有些微妙。局領導讓康所專門負責重點項目建設，對康所來說顯然不是什么壞事。至少可以施展開拳腳，干出一點成績，真正樹立起威信。
關鍵這么一來，對他本來就不是很服氣的人會更不服氣！
區里乃至市里對城東交通樞紐工程如此重視，傻子都知道城東交通樞紐建成投入使用之時，就是負責為幾個重點項目建設保駕護航的民警評功評獎乃至升職之日。他已經空降過來“搶占”了一個副科級職位，再搶這么大一功勞別人會怎么想？
韓朝陽有些心神不寧，開著巡邏車經過已拆成一片廢墟的朝陽村東街時，正好遇到正跟一個西裝革履的中年人說話的顧爺爺，停下來聽了幾句才知道這個蕭老板正是把車停在527廠煙酒店門口的車主。
車已經挪走了，正一個勁兒致歉。
群眾的問題解決了就行，顧爺爺留下一張警民聯系卡跟蕭老板道別，隨即爬上巡邏車問起下午開得什么會。
韓朝陽簡單介紹了一下，提起剛才的擔憂：“師傅，下面人為什么不服氣？我覺得不只是楊警長沒當上副所長，這跟所領導班子的分工也有關系。局里這么安排，就等于讓康所另起爐灶，我和吳偉以后就要接受康所領導。神仙打架、小鬼遭殃，我們夾在中間多難受！”
顧爺爺回頭看看小徒弟，扶著車窗輕嘆道：“上級要落實組織意圖，下面要考慮工作怎么開展，考慮隊伍士氣，這件事是挺讓人頭疼的。”
“落實組織意圖，師傅，您是說上級要重點培養康所？”
“說到底還是以前對選調工作不重視，該重點培養的時候沒重點培養，該讓人家鍛煉的時候不讓人家下基層鍛煉。現在上級對選調工作越來越重視，才想起來局里也有選調生。康所還是很能干的，只是以前沒施展的機會。要是換個沒能力，真成拔苗助長了。”
韓朝陽大吃一驚：“師傅，康所是選調生！”
“嗯，這有什么奇怪的。”
顧爺爺打了個哈欠，遙望著幾個圍在一個水果攤前的小年輕解釋道：“具體娜一年我忘了，反正有一年全省公安系統招了50個選調生，康所就是其中一個。當時不光局里，甚至連區里，對選調工作都不是很重視，當時的局領導見康所會寫材料，就把他留在機關，沒安排他下基層。
現在上級重視了，不是區委組織部要考察，是市委組織部要考察，局里不能再不當回事，并且康所工作表現也確實不錯，當然要重點培養，當然要重用，畢竟人家本來就是上級重點培養的后備干部。”
第一次聽說公安系統也有選調生！
同樣是公務員，享受的待遇就不一樣。
你的檔案在人事部門，人家的檔案在組織部。
你是干警，就是干活的人。人家不只是干警，人家只要不犯錯誤，只要表現可以就能當領導。當然，這一切都要以上級重不重視選調工作為前提。
韓朝陽心里突然變得有些不是滋味兒，油然而生起一股“同工不同酬”之感，酸溜溜地嘀咕道：“我說局領導為什么對康所這么好，原來他是選調生，原來他注定是要當領導的。”
“沒走上領導崗位的選調生多了，”顧爺爺又看了他一眼，笑道：“我知道的就有好幾個，街道辦事處的桑正博就是，他跟我住一個小區，今年快四十了，到現在還是科員。能不能走上領導崗位，說到底還看個人能力，還是靠干。”