受到社區消息的影響，直接導致近一年來員工主動離職的數量降至低位，干得更認真了，也更加守規矩，凝聚力遠超過同行企業。
之前還有員工羨慕谷歌的工作氛圍，現在沒誰再羨慕了，忙點沒關系，對于上班族而言最重要的還是自身利益和收入水平，谷歌公司內部管理模式比較放松沒錯……可他們不分房子啊！
一棟低價或者免費的房子，意味著他們可以少奮斗三到八年時間，近年來隨著整個互聯網產業大環境的復蘇，硅谷這邊的房價也一漲再漲，便宜的也有，但哪有在公司附近居住方便？
每天省下一個小時的交通時間，間接意味著生命的延長，總而言之這個消息讓硅谷其他公司的職員們眼紅很久了，成功吸引到不少高技術人才、高級管理人才的加入，Facebook、Whatsapp等公司今年以來的高速擴張，和他們的加入也有一定關聯。
葉冬青也一躍成為硅谷這邊最受歡迎的老板，沒有之一。
想要讓馬跑，就要先給馬吃草，他還算厚道，員工們能拿到的回報對的起付出。
現如今既用房子吊著員工們的胃口，后面還有值錢的股權獎勵方案蓄勢待發，沒人愿意丟掉工作失去這些，所以一個比一個認真，別忘了眼瞧又臨近年底，還有各種福利和獎金呢……
在哈佛大學念書時候，葉冬青看了許多企業管理方面的書，也從出色創業者的身上學到了很多東西，嚴格來說他算是比較合格的老板，會用人，也能抓住廣大底層員工們的需求，如果當老板的整天都很累、整天都很忙，除了是在享受工作，天生就是工作狂這個原因之外，無非就是不相信手底下的員工，不愿意放權。
美國這邊成熟的職業經理人制度，讓他成功從各種繁忙事務中脫身，連監督環節都有人幫忙盯著，對他個人而言更加高效，這就是最近幾個月以來他比較閑，能夠去忙公益慈善事業的原因。
這時候。
隨便挑了棟聯排別墅，從車里下來走進去，葉冬青手里還拿著把小錘子，水平儀就在保鏢手上，擺明了是來找麻煩。
土地可以節省，但房屋質量和裝修質量不能省，給福利就要給到位，用些粗制濫造的東西搞人心情那就不好了，他希望明年年初時候員工們能懷著高興、滿意、激動的心情住進來，而不僅僅只是“還不錯”。
一棟房子分成兩邊，分別帶有前后小花園，這是高級職業經理人們將會分到的房子，僅需要付出極小代價，就能以遠遠低于市場水平的價格拿到它。
籬笆、入戶石板道、信箱什么的都看了看，工程隊負責人則讓人找出鑰匙打開門，開了燈讓葉冬青進去看。
裝修風格各有千秋，這一套主打淡色，看上去比較溫馨，屈指敲敲墻壁，葉冬青先繞著花園看看，感覺蠻不錯，房子里的裝修也挺不錯，味道不重，地面的瓷磚比較漂亮，家具什么的需要員工們自己按照喜好去買，櫥柜這些都已經安裝好……