“程總，有份文件需要您簽字。”
助理翟淑雅懷抱藍色文件夾，踏著沉穩亮黑的職業高跟鞋，在職業包屁裙的裹挾下，不疾不徐的朝紅木辦公桌前走著。
藍色文件夾被放到桌上，翟淑雅側彎著曲線有致的身子，將文件夾打開。
“程總，這是投資經理部今天剛審核完的新項目，總體評估為優良，按咱們內部制定的投資指數為80，您過目一下。”
翟淑雅做完本職工作，就直立起身體，站在一旁。
程秋實將右手肘搭在辦公桌上，左手開始翻看著需要簽字的文件。
這是一份關于向順昌市金牌電氣實業公司注資的評估文件。
順昌市，程秋實家鄉。
誰還沒個回饋家鄉的舉動了…
秋實財富管理公司，也就是世俗常說的投資公司，創立之初時，主要經營范圍基本放在房產不動產、基金方面，因為這兩種投資回報率雖然不高，但重在穩妥。
這也是秋實公司一直能夠保持良好經營的基礎。
但最近一年，許是讀書讀得多了，程秋實心路歷程有了新變化，自行領悟了能力越大責任越大的道理。
他的能力方面，自然是錢多，畢竟那么一長串的數字…
對于責任上，程秋實的新認知則是，回報社會。
這是高級的覺悟！
回報社會的方式上，程秋實選擇了投資實業公司。
為什么？
實業興國，實業強國！
投資實業也成了秋實公司近期主要的投資方向。
所以這已經是第五家順昌市需要資金注入的實業公司，進入到程秋實的視野中。
當然，其他地方的實業公司他也注資過五六家，畢竟要雨露均沾嘛。
約莫五分鐘后，程秋實停下翻看的動作，左手食指和中指開始有節奏的敲擊著桌面。
翟淑雅知道，這是Boss要做出最后決策時的習慣性動作，隨后肯定要問她一些具體關鍵的事項。
果然，程秋實開口問道：“風險控制部給出的股權風險偏高，具體是什么原因？”
翟淑雅從容應答，“據萬企大數據顯示，金牌公司在主要股權人方面，共計九人；另外通過項目評估部的實地考察，以及與其公司內部員工交流得知，金牌公司決策層中，有一定的內部矛盾，這對公司未來繼續經營發展有很大影響，所以風控部在這一項上，給出這樣的結論。”
程秋實面無表情的點點頭，對于這樣的情況，他以前也接觸過，無非就是這些公司在創立之初，為了資金和平攤風險，會拉上很多合伙人。
而等到公司走入正軌，開始盈利的時候，每個合伙人就會因為利益而盤算起自己的小九九。
有些人想發展壯大，有些卻只想旱澇保收穩定收益，矛盾因此產生。
想了想，程秋實問道：“金牌公司具體業務方面，實際情況怎么樣？”
這個問題問的很籠統，幾乎將金牌公司的經營都囊括在內，翟淑雅沉吟片刻，理清思路后說道：“金牌公司主要經營的是家電類配件和小家電的生產和銷售，目前跟國內多家知名家電品牌保持著長期合作關系。
另外，金牌公司擁有省級知名小家電品牌，在全國擁有百分之二的市場占有率。
據金牌公司今年內部發布的兩次季度業績報告來看，營收較去年同期增長不到五個百分點，利潤更是有所下滑。
這也是他們尋求資金注入的主要原因，準備增資來投入研發，好以提升公司的核心競爭力。”
聽完翟淑雅的話，程秋實揉了揉眉心，似乎準備做出最后的決策。
投資實業有很大程度與‘投資三原則’相悖，無論是收益性原則還是流通性原則，注入到實業經營中的資金，完全不符合這樣的標準。