組長深深定看了他一眼：“趙鋼作為劇本里的重要男配，許多人都盯著呢，競爭不僅僅是來自公司，也是來自其他公司，你確定？問過許晉意見了嗎？”
賀川道：“他的意見就是我的意見！”
組長也不廢話，“行，那就趙鋼。”
不知為什么，組長還意味深長地補了一句：“希望他不要浪費這來之不易的機會。”
賀川沉浸在成功的喜悅當中，沒有多想，道：“他會的！”
等其他經紀人都散會了，有一位資深經紀人留在最后，跟組長一同走，那位經紀人左思右想，忍不住道：
“組長，不是我嫉妒賀川所以故意詆毀他手底下的藝人，我是真覺得許晉的長相跟年齡都對不上趙鋼人物角色，他太過年輕了！”
組長極其冷漠道：“機會我已經給他們了，他們自己能不能爭取是他們自己的事。”
那位經紀人欲言又止，長長地嘆了口氣。
組長語重心長道：“老柳啊，想要在圈子里混下去，一個藝人首先要優秀，有一項特別突出的能力，其次，他還需要一位優秀的經紀人。
不然我們怎么會有一句古話叫“千里馬常有，而伯樂不常有”，這伯樂，可比千里馬要重要的多。”
這位經紀人沉吟了一會兒，好像明白了什么。
賀川替許晉爭取到了面試機會這件事，他并沒有告訴許晉，他想著等許晉忍不住了問他，他才來說，借此吊一吊許晉的胃口。
這是賀川對藝人的慣用手法了，沒人告訴賀川要這么做，這是賀川自己覺得應該這么做。
知道藝人想要什么，他能夠繼續掌控藝人，如果藝人在他的安排下獲得了極大的成就，那他也能從背后獲得極大的掌控愉悅感。
如果擱在后世，賀川這樣的行為，就是個十足十的“掌控型”經紀人。
但很可惜，許晉注定是跟其他藝人不一樣的。
賀川等啊等，足足等了四天，都沒有收到許晉的消息。
賀川隱隱有種預感，許晉這個藝人或許是真的傻，亦或者是太相信他了，太過沉得住氣。
明明他對這部大制作很是心動，但都不過來問一問，就不怕遲則生變嗎？
賀川猜不透許晉的想法，就打了個電話給許晉跟他說了下面試的時間。
許晉倒沒賀川這么多小心思，他的想法一直都很簡單，與其把心思放在等待的焦慮上，還不如將時間花去揣摩要演的角色中。
如果賀川能替他爭取到機會，那他就用全心全意的表演去對待面試，但如果賀川這邊爭取不到，那他揣摩角色也不會白費，起碼在揣摩的過程中，他也學到很多東西。
所謂用人不疑，疑人不用，賀川既然說他來解決，那許晉就全權放手，只等通知。
經紀人跟藝人之間是要磨合的，許晉一加入公司就馬不停蹄的去拍戲，跟賀川聯絡也少，所以磨合的慢，才會在很多事情方面步調都不對等。
回到宿舍后，許晉花了兩天時間把《崢嶸》這本書從頭到尾的看了一遍，然后又花了一天的時間重新再看一遍。