沒有。
輔助的身份雖然會遭到一些冷眼和瞧不起，但往往擁有不戰斗的機會，獲得完美的觀察視角。
這對于歐陽秀了解輪回者，了解夢幻樂園都有更大的益處。
他有種直覺，夢幻樂園一開局就把他變成史萊姆，并且沒有屏蔽記憶，顯然沒有那么簡單。
“多謝藍發大哥。”
相對于其他幾人拿到醫療包就開始對自己進行治療，巧巧反而對那瓶桶裝水兩眼放光。
作為夢幻樂園的一名輔助，巧巧早就有了死的覺悟，但死得這么丑，就令她非常不能接受了。
在使用醫療包對自己簡單救治之后，巧巧便用桶裝水開始洗頭。
在這點上，女生跟男生還是有很大區別的。
男生會首先確保安全，女生會首先確保顏值。
這不分對錯，沒有好壞。
這是人類先祖傳承下來的經驗，或者說，這是適者生存的本能。
顏值即是正義。
美國德克薩斯大學一位教授曾寫過一片論文，叫做《顏值和勞動力市場研究》。
這位教授認為，在我們的組織行為學中，存在一個普遍的現象：只要涉及面試，哪怕是附照片的篩簡歷環節，應聘者的顏值就分分秒秒在影響應聘結果。
更慘烈的真相甚至是，通常在面試開始的第一分鐘，面試官就已經做出了決定。
當然，也有人忿忿不平：顏值只是擁有好看的皮囊罷了，這些人的工作能力與他們的顏值倒是成反比的吧。
然而，事實就是如此殘酷。
有一個真實的故事是這樣的：
一個剛畢業的女大學生與一個剛畢業的女碩士，同時進入到一家世界500強的咨詢企業。
女碩士長得很美，身材高挑，衣著打扮得體，是那種在人群中第一眼看過去一定特別吸睛的女生。
女大學生自己則是從普通高校畢業，只是懂得一些初步的化妝，算不上精通，相貌平平，身材平平。
但女大學生覺得也沒什么，她認為職場是個看重能力，而非外表的地方。
于是她深修業務能力，能干的事情都自己干，不出半年，成了團隊里杠杠的業務骨干。她自認為業務能力絕對在女碩士之上。
但一年之后，公司有一個升職加薪的名額，是的，沒有給女大學生，而是給了那個女碩士。
宣布晉升結果的那天，女碩士穿了一件淡黑色的裙子，風采迷人。
女大學生想不明白。
這TM難道就是個看臉的公司嗎？
能力不重要嗎？
為什么我天天這么累死累活加班，最終升職加薪輪不到我？
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