這個年會準備的有些倉促，主要也是為了完成林茜的任務。
而完成任務系統也意外達到升級標準之后，致辭完畢下臺坐定的李亢，看著身邊濟濟一堂的作者們腦海里不禁有了新的想法。
臺上正在頒獎，因為大家都比較務實（懶），他們沒搞太多的花活，只是走了個一般般的流程。
先是主持人宣布了各獎項的得主，然后所有獲獎的人一起上臺，王奇和前·李總編這兩個對啟點有著重大意義的人，分別把證書和獎金一一發給他們。
現在他們正在把最佳管理獎和最佳創意獎分別發給了郭安和張良。
在眾目睽睽之下，場地由原來的啟點會議室換到了臺上，竟然有了些莊重的儀式感。
似乎……證書都變的沉甸甸。
李亢看著臺上的眾位獲獎員工，又看向了不遠處的數十名員工，新點子逐漸成型。
現在啟點的作者們越來越多，除了稿費和正常的獎勵之外，也沒什么其他特別的了。
雖然福利這一塊在李亢的指示下辦的遠超同儕，但是李亢一直覺得缺了點什么，除了金錢刺激之外，似乎也沒有別的什么讓作者努力奮斗的理由。
這……不太對。
明白了問題的關鍵，李亢不由又琢磨開了。
既然這樣，是不是可以給他們頒個獎？就像對員工那樣，同時對于獲獎作者，優先進行運營推廣。
如此一來，對作者來說，啟點會不會越來越有歸屬感。
除了原有的作家等級體系，即普通作者、長約作者、神級作者和大神作家之外，還可以給眾作者另一個奮斗的目標。
或許……可行！
在網文界，作者和網站更像是臨時雇傭關系。
大家互相要負的責任小，義務也不多。
憑良心說，在其他公司要是過勞那算工作殉職，擱以前的啟點碼字死在家里也只能得到一個訃告，那還是大神的待遇。
也就是李亢上臺后，為作者們買了保險，讓他們有了點保障。
但是也僅此而已。
某種程度上來說，作者連臨時工都不如。
網站更像是個二道販子，他們挑選出有潛力的作品，放在自家平臺上售賣給消費者，也就是讀者，同時網站賺取一定額度的傭金，僅此而已。
說白了，他們就是那個只賺差價的中間商。
業界普遍也是這種情況，哪怕是簽了人的那些網站，對于作者也是合作者的待遇，以合約互相約束，把作者當員工對待還是從未有過的。
啟點，或可一試！
心思活動開了，想法就接踵而至。
如果頒獎給作者，那就不能跟臺上的頒獎儀式一樣隨便了。
主持人挨個叫號，員工們烏泱泱的一起上臺，然后再頒獎、合影、下臺。
這么隨便，也太沒有儀式感了。
應該效仿國內外的頒獎典禮，搞一個盛大的開幕式，入場要簽名的那種，然后請來名嘴主持人，鋪一溜兒大氣的紅地毯，頒發金光閃閃的大獎杯！
此外，頒獎時也要充滿懸念，最后作者上臺還得要致辭發言。
這樣才能顯得足夠鄭重嘛～李亢心里已經給明年還沒影兒的年會安排好了一整套流程。