時代在進步。相對于60后對于離職的不解，70后對于離職的恐懼，80后對于離職的無所謂。
90后和00后往往對于工作環境是有著嚴格的要求的。
他們可以接受因為繁忙工作導致的加班，但是他們不能接受天天996。
其實說白了，之所以會有人不能接受996，只是單純的因為付出的工作，卻沒有相應的回報而已。
在鵬達，就有著這樣一套員工評價體系。
每一位員工的薪酬，不是由公司決定的，而是由你的同事決定的。
是不是聽上去很不可思議？
但這也是彭輝的一個嘗試。
能干者多勞多得，不能干者少勞少得。
鵬達不鼓勵加班，但是絕大多數的情況下，員工們還是會愿意留下加班的。
原因其實很簡單。
因為加班屢禁不止，再加上一些時候的確是十分繁忙，所以鵬達的員工待遇是很好的。
除去那些常規的健康檢查、年假、月假和各種病假，就連女性員工，每個月都有著兩天的特殊假期。
如果身體不舒服，完全可以直接請假，就算是當時在忙著工作，各部門的領導也要同意。
這些都是基本操作。
真正讓員工們為之興奮的，其實還是加班費。
加班費是按照工資的雙倍進行發放的。
如果是雙休日、節假日加班，那么就是三倍工資。
如果是過年期間，那么這個收入就會提高到十倍。
當然，一般情況下而言，鵬達在過年期間的絕大多數部門都要工作。
畢竟過年期間正是鵬達賺錢的時候。
別看好像動不動就幾倍，幾倍，甚至十倍，但是這些員工所能夠帶來的盈利，絕對要比這幾千萬薪酬要多很多！
所以別看三家視頻平臺去年一年的盈利不過千萬，但是鵬達去年的總盈利，已經突破了兩個億！
否則，最近也不會在制作《絕地求生》和《鵬達大亂斗》了。
畢竟這兩款游戲還是十分花費錢財的。
說起來，鵬達之所以能夠源源不斷的創建IP，也正是得益于鵬達玩具廠的強悍回血能力。
否則，真的要是按照彭輝這么胡來，恐怕公司早就因為尾大不掉的資金鏈斷裂而破產了。
這之后，彭輝開始了今后鵬達的安排。
這一點上又是和別的公司最大的不同。
因為彭輝從來沒有隱瞞過公司的動向。
偏偏他的每一個舉動，都是證明了他的真知灼見。
不是沒有人想要進行破壞。
然而問題是……
沒有用。
就比如說之前彭輝只是用于和熊青春步入婚姻殿堂的《花非花霧非霧》，從一開始的目的就只是完成私事而已。
而且也遭遇到了攔截，一些往日里的熱門劇也同時播出。
然而讓人驚訝的是，最終《花非花》這部戲不但盈利，而且還收獲了不小的好評！
原因很簡單，這部戲既然能夠被彭輝記得，這收視率方面自然是不用擔心的。
再加上一眾帥哥美女，又都是前世的知名演員。
演技、顏值、劇情都不缺，就連話題度也是滿滿的。
彭輝首次進行熒幕婚禮！
這其中的花邊新聞多了去了！
再加上熊青春本身是彭輝的秘書，這花邊新聞就更多了。
可以說就連最為致命的話題度都是滿滿的。