大部分的公司都喜歡挑在快下班的時候開會，比如六點鐘下班，五點半召集大家，一開就是幾個小時，強行讓你九點下班。
這還不能算加班。
當然了，算加班也一樣，反正都沒有加班費。
資本家就是這么算計出來的。
在會議室里，王雪讓李達坐在了主位，她坐在了旁邊。
收到通知的員工們紛紛來到辦公室，看到李達坐在那里，都變得拘謹了幾分。
王雪等人差不多到齊了，才開口道：“大家都坐下吧，給大家介紹一下，公司的大老板，李達。”
掌聲響起，李達也知道差不多該自己開始忽悠……
呃不對，開始發表講話了。
“謝謝大家，我也是第一次和你們見面，就先介紹一下我自己吧。”
李達的開場白并沒有特立獨行，就正常的開始。
“剛才王總也說過了，我姓李，叫李達，你們可以叫我李哥，達哥，實在不行，叫我老李也可以。”
會議室的人都配合地笑起來了，李達的視線也左右掃描。
我看是哪個不笑？
很好，他們不敢不笑。
李達雖然在講話，但腦子里沙雕的心理活動特別多，他平時都很正經的，也不知道為啥，在這個需要認真的時候，潛意識里的沙雕人格格外的活躍。
“因為我還有別的項目要做，所以公司這邊，主要由王總負責，我呢，能給大家做的事情也有限，第一，就是員工福利，我看了一下，你們現在上班時間是早上八點，下班是下午六點，還是比較辛苦的，以后中午的休息時間就改到兩點吧，你們可以多休息一會兒。”
會議室里都是掌聲。
李達心里不禁吐槽，現在的人，這么好哄嗎？
換做是他來，分分鐘就走人了……
“第二條，就是每個正式崗位都設立五百塊的績效獎金，只要達到要求，就可以獲得。”
李達繼續發福利，會議室里依然一片掌聲。
之前那個只是意思意思，這個就真的是切身利益了。
但這些人不會知道，全都是套路。
這些并不是李達想的，而是王雪早就想好的，只是讓李達來說出來而已。
他們兩個誰說其實都差不多，這些東西主要也是為了收買人心，但管理者自然是要考慮到嚴和松的關系，公司有兩個大領導，一個是王雪，一個是李達，王雪要管理公司，自然是要嚴格一點，而李達就可以松一點，給人一種李達可以好好商量，而王雪不能糊弄的感覺。
不得不說，王雪去給洛冬青當保姆還真是屈才了，她以前就是學管理學的，還業余看了很多心理學相關的書。
她的套路也很深。
盡管如此，李達覺得公司的待遇也一般。李達一邊講話，一邊拿著王雪剛給他的資料翻閱。
主要是員工的個人信息和工資。
普通員工的工資只有1800，試用期只有1300.
試用期三個月，這是真的慘……
李達都好奇王雪是怎么招到人的，但一看都是大學剛畢業的，馬上就懂了。
程序員當然不在其中，程序猿是八千的實習工資，在這個時候，算是相對來說比較高的。