可大部分公司的健身房、娛樂室，在正常上班時間都是不允許使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是變相誘騙加班么？
而且，真到加班的時候，整個項目組的所有人都在埋頭工作，你好意思跑到娛樂室去打游戲？
所以，大部分公司準備這東西都只是面子工程而已，象征意義大于實際價值。
吳濱繼續翻到下一頁。
這一頁是關于上一條的備注。
吳濱本來以為會備注“工作時間請不要去娛樂室”之類的，然而完全不是那么回事！
備注上清清楚楚地寫著：“每位員工每周都必須累計使用4小時的健身設施或娛樂室，努力做到勞逸結合。”
“注：請不要在非工作時間使用健身房或娛樂室，下班后請立刻回家。”
吳濱人有點暈。
跟他預想中的大體一樣，但就是在“工作時間”四個字前面加了個“非”字。
這意思就全變了！
別的公司都是“不要在工作時間使用健身房和娛樂室”，結果騰達這里完全反過來了！
這意思是說只有在上班時間才能去玩耍嗎？？？
吳濱差點就以為這新員工手冊印錯了，但想了想，應該不至于犯這種低級錯誤吧？
有點懵了。
帶著困惑，他繼續往下看。
第三個大類才是工作類。
其他公司，往往把這個大類放在最前面，然而騰達這邊卻恰恰相反，放在了最后，只是占了員工手冊的最后幾頁，而且描寫相當簡略。
前面的生活類，不僅給各種工作餐配了漂亮的彩圖，還詳細介紹了每種菜的口感，簡直是不能更詳細。
娛樂類也是一樣，甚至介紹了娛樂室里收藏的各種游戲，并附有簡單的點評。
可到工作類這里，畫風全變了。
就只有簡單的幾條注意事項。
“原則上禁止加班行為。”
“如果因工作需要必須加班，需上報部門負責人，由部門負責人申請加班額度，獲得批準后方可加班。”
“感到工作壓力大，立刻向部門負責人反映，部門負責人要第一時間招聘新員工解決。”
“嚴禁在非工作時間出于工作的原因聯系同事，因為這會給同事帶來困擾。”
諸如此類。
吳濱看得頭有點大。
這幾條內容基本上都指向了同一個點，三令五申，不得加班！
反而是吳濱期待中的那些內容，卻完全沒有出現！
比如，領導安排的工作必須如期完成、同事之間不能互相推卸責任……
諸如此類的說法，一概沒有！
吳濱以為還在后邊，結果又一翻頁，新員工手冊到頭了！
期待的騰達精神講解呢？
期待的員工守則100條呢？
一概都沒有！
合上手冊，吳濱腦子里就只記著前面的那些好吃的飯菜以及各種福利了，其他的啥都沒記住。
吳濱有點迷茫，隱約感覺到哪里是不是出了問題……