對于那些將公司和事業視為生命中最重要的一部分的老板們來說，這就是他們想要的生活。
但是如果裴總有更高的追求，認為自己的人生不應該只有騰達集團這一家公司，那么他同樣也有選擇其他人生的權利。
如果裴總一直被捆在騰達集團，被總裁這個身份束縛住的話，那么他也確實沒有更多的時間用來自我提升和自我進步。
所以在裴總眼中，他與騰達集團的暫時分別是為了雙方都能夠有更好的發展前景。
這時，一直沒有說話的朱小策導演舉手問道：“可是裴總，如果讓所有的負責人共同決策，我們如何確定未來不會出現《你選的未來》游戲中的那種情景呢？”
“沒有你在，我怕我們沒有辦法永遠抵制這種誘惑。”
“‘沒有私心’這四個字說起來容易，可又有幾個人能夠做到呢？如果真的在某種極端的情況下，我毫不懷疑，很多負責人會將個人利益或者公司的利益凌駕于普通人的利益之上。”
此言一出，負責人們紛紛附和。
顯然他們與裴謙都有同樣的擔憂，尤其是在《你選的未來》已經挑明了這種風險之后，有越來越多的人認識到這種擔憂的必要性。
目前騰達集團還是蓬勃發展的階段，而負責人們也都沒有私心，但是誰也無法確定三年后，五年后，十年后還會不會這樣。
有裴總在，自然可以輕而易舉地壓制住所有人的私心，一旦有苗頭出現，就可以采取雷霆手段，防患于未然。
可如果裴總不在公司，整個負責人群體中出現大范圍的變質，那又該由誰來力挽狂瀾呢？
裴謙笑了笑，說道：“這件事情我也考慮過了。”
“對此我也做出了一些簡單的安排。”
“首先我想跟大家簡單分享一下我的觀念。”
“我認為所謂的首富不應該看擁有了多少財富，而是在于他用這些財富去做了什么事情，擁有財富不等于掌握財富，如果只想著讓自己的財富不斷增值，那么實際上只不過是金錢的奴隸。”
“如果掌握財富的人可以通過這些財富做更有意義更有價值的事情，那么即使他沒有太多的個人資產，但實際上才是真正的財富的主人。”
“首富不應該僅僅有金錢，也應該擁有聲望、信任、凝聚力等等無形的力量。一個人即使物質暫時貧乏，但只要精神是富足的，那么他也可以被稱之為首富！將首富這個概念僅僅局限于人所擁有的財產，通過一個人擁有的金錢去判定一個人是非常狹隘的，這實際上是在將人看成是金錢的奴隸。”
“人也許不能沒有金錢，沒有物質，但也不能只剩下金錢和物質。金錢是一種資源，人應該懂得善用資源而不是成為資源的奴隸。”
“我會始終用這種觀念約束自己，牢記掌握多少資源就要做多少事情，如果浪費掉這些資源或者用他們為個人謀取利益，那么我就是一個罪人。”
“我希望大家也能夠始終牢記這一點，你們所有人共同構成了騰達集團的實體。而騰達集團未來會變成什么樣子，取決于你們每一個人的選擇。”