“騰達第一屆零加班大賽的優勝部門是——終點！”
辛助理的話音剛落，眾人的目光已經齊刷刷地看向了正在啃西瓜的馬一群。
馬一群整個人都愣住了，過了兩秒鐘才反應過來，趕忙抽出一張紙巾擦嘴擦手，然后上臺。
眾人紛紛報以熱烈的掌聲。
裴謙已經站在臺上拿著獎杯，等著頒獎了。
其實對于這次的結果，裴謙早就已經心里有數。
零加班大賽的評選方式是：哪個部門加班最少，哪個部門就得獎。
如果有多個部門在一個月的四次評選中都達成了零加班，那就按照人數從高到低獲獎，只是已經拿過獎的部門自動后延。
看一看騰達目前的這些業務部門：
騰達游戲、飛黃工作室、觴洋游戲、OTTO科技等等類似的骨干部門，全都是一群奮斗逼，這里面的員工全都是想方設法地加班，甚至像OTTO科技、飛黃工作室這種地方，領導都有帶頭加班的嫌疑，肯定是不可能拿到獎項的。
而逆風物流、摸魚網咖這一類的部門，雖然也在努力踐行不加班政策，但經常會遇到一些意外情況，加班很難完全避免。
想要做到不加班，就得進一步提高管理水平。
圓夢創投類似的部門也不需要加班，但人數太少，優先級沒有那么靠前。
所以，人數達到了30多人，而且一直都沒有過加班記錄的終點，成功獲得了“第一屆零加班大賽優勝部門”的殊榮。
從裴總手里接過獎杯，馬一群感覺有些受寵若驚，向大家揮手致意之后下臺。
但這個環節還沒完，因為還有裴總講話。
裴謙從辛助理手中接過話筒，清了清嗓。
“再次向馬騳骉同學表示祝賀。”
“獎項雖然已經頒發，但很顯然，在座的大多數人還沒有理解設立這個獎項的意義所在。”
“為什么不加班的有獎勵，而加班的沒有獎勵？”
“因為對于各部門的負責人來說，你們部門有加班現象，無非是兩個原因：”
“第一，你們部門的工作任務分配不合理，一些人被分配了過量的工作，只能加班完成。這一點，你們這些部門的負責人難辭其咎！”
“第二，你們部門的某些員工工作效率低下，無法在額定的工作時間內完成工作任務。這時候，你們作為部門負責人，更要給這些員工足夠的關懷和幫助！”
“所以，大家一定要牢牢記住，在騰達，加班是一種恥辱！”
“所有部門負責人都要向馬騳骉同學看齊，努力做到零加班！”
裴謙講完之后，臺下又響起熱烈的掌聲，不少部門負責人臉上都顯露出愧疚的表情。
顯然，裴總的一番話已經觸及到了他們的靈魂，以后騰達的加班現象，肯定還會有所改善！
裴謙對此非常滿意，示意辛助理繼續進行下一個環節。
激動人心的、一年兩次的最佳員工評選！
李雅達注意到坐在她旁邊的包旭一直在緊張兮兮地嗑著瓜子，臉色煞白，額頭上還有冷汗滑落。
“包哥你怎么了，身體不舒服？”
包旭搖了搖頭：“沒事。”
之前的幾次優秀員工評選已經給他留下了非常嚴重的心理陰影，說什么都不想再出門了。