“還有很多事情要做，難呀！~”楊馳發現自己在盛海毫無根基，一點難題都搞不定。當然了，國家田徑隊在盛海訓練，關系可不僅僅在盛海，牽扯面很廣。
“誒，既然不能直接從田小君這里突破，我可以選擇孫海平呀！”楊馳眼睛突然亮起來。運營部這邊裝模作樣，等下去不是辦法，還不如讓運動員自己決定，如果孫海平開口，應該是有機會的。
“我正好讓洪三搭個線。孫海平應該會給面子。”楊馳拿起手機，聯系洪三。明天上午，史密斯就會帶著羅杰-金多姆到華夏國，正好用金多姆拜訪田徑隊的名義。
他又拿起手機，聯系田小君，對方挺意外的，這不剛吃過飯，又想見面了？對楊馳提出的事情，他還是很支持的，知名運動員到國內走訪，是領導最喜歡的事情。
“沒問題，我幫你們安排。這塊正好是我分管的工作。”田小君嘿嘿笑著，又確認一遍，“確定是奧運會冠軍羅杰-金多姆？他簽約了因托尼？”
“當然，這種事情我不可能開玩笑。”
第二天一早，楊馳先去機場接了史密斯和金多姆，同行前來的還有因托尼的兩個年輕設計師。
行程安排滿滿當當，楊馳跟史密斯一起，正式舉辦小型簽約儀式，簽約盛海區經理張明明。
看得出來，張明明很希望為他工作，精心打扮之后，整個人充滿精神，是稱職的職業女性。
“你任務很重，好好策劃一下，店面裝修，還有新店面的選點裝修，都要你扛著。我會給你帶幾個人手幫忙，接下去的一切，都要靠你了。”
跟在京城的情況一樣，楊馳會從海中省臨時調幾個管理和銷售人員過來，先接受張明明的培訓，同時還要在盛海招聘，畢竟這里的人最熟悉盛海的銷售行情，語言關也問題不大。
楊馳對京城和盛海店面寄予厚望，未來直營店都會到這兩個地方實習。以最前沿最優質的服務方式，帶動整個飛馳鞋業的服務提升。
企業做大，管理必須跟上，現在楊馳帶著往前沖是沒問題，過幾年，就要靠企業的體制機制，所謂的企業文化，其實就是體制的健全程度和人性化程度。
簽約完畢，楊馳看看時間，帶上5個人，“走吧，一起去田徑隊拜訪一下。”
“羅杰，這次只當做是旅游，相信你的經濟人不會介意的。”
其實，羅杰-金多姆已經炒掉經濟人，他都沒錢賺了，還要支付經濟人費用做什么？但楊馳還是給他足夠的面子，裝作有經濟人的樣子。
“我知道，很久沒踏上運動場了，我也有點激動。”金多姆憧憬著。
“安迪、卡倫，你們也有很重要的任務，今天我們要見一個年輕人，我準備簽約他，你們要想辦法摸清他的腳盤大小，先做幾雙適合他的跑鞋。對了，我記得他左右腳受力不一樣，這些細節我希望你們也注意到。”
兩人都是留在因托尼的設計師，自然對新任務充滿自信，“沒問題，老板，我們一定會完成任務。”
沒想到田小君會親自出來等候，給足了楊馳面子。