四五個人在登記，也忙到下午4點才全部登記完成。當然，員工正式入職沒那么快，他們還要辦理健康證等等。特別是外來員工，沒有暫住證是不行的，必須強制辦理。
楊馳還趁著機會，給準備入職飛馳鞋業的行政人員、儲備干部們上了一課。小小的黨員活動室差點坐不下，最后所有人都站著，包括楊馳，他就站在茶桌上講話。
目前準備組建幾個組，跟之前也有說不同，進行過微調。
行政組，人員配備是6個人，做文書材料、員工檔案、財務這幾塊，陳文和丁銀珠已經入職，新招錄只有4人。
市場組，人員配備達到30個人，主要是考察市場，尋找店址，他們最近的任務會非常重，楊馳親自帶了一組。
至于冒招弟，也被楊馳安排在市場組，感激涕零。小妮子模樣周正，有靈性，就是身子骨太弱，做一線員工還不如當個儲備干部培養。如果她跟一段時間還不適應市場開發工作，回去做前臺也夠了。
招商組，人員配備6個人，原質檢員戴艷梅進入這個組，所以新招錄5人。目前最重要的任務就是籌備月底的省際代理競拍，由黃玉芳帶著，這方面只有她有經驗，楊馳也比較放心。
后勤組，招錄5個人，2個大學生負責生產材料調度，其中1個還有過這方面經驗，不錯；2個大媽負責衛生這些活，其實就是打掃辦公室及院子，車間里員工有值日制度；還有1個是倉管員，跟王師傅一起負責貨物存儲。
后勤組其實總人數達到9個人，之前的質檢員陳達壯調整過來當后勤組長，部分采購任務也交給他，壓擔子重用了。陳海生、倉管王師傅和門房秦大爺也是后勤組成員。
最后就是直營店長儲備組，初步安排了80個人，準備在開店的時候，打發到各地去當店長、副店長、管理人員，在店面籌備好之前，他們要被安排到各地的金公子服飾專賣店實習。
工資待遇跟對方店里的工資一樣，離開晉南地區實習的，還有每月50塊錢的交通補貼。
楊馳看著眼前100多號人，心里也涌起熱浪，“不遠的未來，你們都能在晉南地區買房，落戶口，因為我相信，我們飛馳鞋業會給你們的職業人生添上至關重要的一筆。”
掌聲再次響起，經久不息，每個人臉上都洋溢著創業的激情。
其實，楊馳還想招錄幾個設計人員，可惜來入職的人里面，沒有設計專業的學生，這件事還要從長計議，目前只有蔡明森一個人撐著。
蔡明森也從生產一組的組長調整到設計組，光桿司令一枚，一組組長由原先的優秀員工林志龍擔任。同時，陳達壯到后勤組當組長，質檢組長由同村陳發達擔任，也是之前的優秀員工。
這邊事情定了之后，楊馳走出活動室，他還有不少事情要處理。
“呵，廠子剛擴大規模，事情就這么多，還是人才不夠呀！”楊馳帶著幾個管理人員在廠里走了一圈。本來就十幾畝的廠區，大院子就占了好幾畝地。
廠房又老又舊，這兩天騰挪出一些空間，把籃球鞋生產線又裝備起來，已經開始生產，到年底也有幾萬雙的產量。
鞋店肯定要銷售籃球鞋，這是未來主要盈利點之一，姚明會在國內帶起一陣打籃球的風潮。
有一百多新員工加入后，楊馳將生產組擴充為4個，都是老帶新的組合，新人會更快進入狀態。其中第四組就專門生產籃球鞋。