就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨頭！
再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。
就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨頭！
再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。
還有上市后募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。世界名校博士生這是最基本的。
還要求研究方向必須是臉譜網所需要的，而且必須已經在所研究領域內嶄露頭角，知名學術刊物上發表過具備一定影響力的論文。在臉譜網創建初期，宇文飛親自擬定了員工三大等級體系。
管理人員，用“M”等級進行分級，等級高低將決定員工的薪酬待遇。
技術崗位的員工，用“T”進行分級，最高“T15”封頂，而且T序列的員工，普遍工資比較高。
市場及支撐崗位的員工，屬于“P”序列，最高“P13”封頂，按照級別，享受相應的薪酬待遇。
當時制定出的這三大體系，在國內屬于比較領先的，而且給予的員工待遇，在同行業中也是最豐厚的。
但現在的臉譜網，和以前又有了很大的不同。
反正這個五十萬美金起步的年薪，并不是那么好拿的。
臉譜網當然有資格要求這么高，因為這個薪水，放在任何國家，都是超這個級別的管理人員，原來的薪水是6K到8K之間。就是雅虎、谷歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨頭！
再加上，現在的臉譜網，通過智能廣告分發，已經有了不菲的營收。
還有上市后募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。
這些錢，該花就花！
臉譜網是有薪酬委員會的，宇文飛就是委員會主任，蔡聰信也是薪酬委員會的秘書長，關于員工薪酬的事情，兩人商量之后，形成一份文件，拿到會議上直接通過就行。
按照宇文飛的想法，最后擬定出了一份草案。
管理人員對應的是M序列，從M1到M6，一共六級。
每一級對應的薪水待遇，有比著原來有了不小的提升。
其實這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁這次機會實行了。
但在新的薪酬體系中，薪水起步就是10K！資深主管的話，可以達到12K。
M2，這個層級就是小部門經理級別了，其中還分為M2-1，和M2-2，分別是副經理和經理崗位。
原體系內，薪水起步就是10K，封頂20K，也就是兩萬。
新的體系內，薪水起步15K，封頂30K。
M3，高級經理，指資深經理或者核心部門的經歷。
原本的薪水起步兩萬五，四萬封頂。
高薪了。
就算微軟、IBM、亞馬遜這樣的科技巨頭，給予同等學歷新員工的待遇，最高也不過十萬美金左右。