說精明，還是人家蔡崇信精明啊。
他的經歷也證明了一句話，那就是有時選擇真的比努力更重要。
…………
德威那邊接到委托后，當然不敢怠慢，直接派出業務總監，到星科技這邊來找宇文飛面談。
因為CEO這類的絕對高管職位，委托方會有很多詳細的要求，這和普通的主管經理絕對不一樣。
當然，這一個業務委托，獵頭公司如果能夠促成，那能拿到的收益，也絕對是非常豐厚的。
獵頭行業，一般按委托職位年薪的百分之三十收取顧問費用。
也就是說，如果你公司要通過獵頭公司找一個年薪百萬崗位的高管，要付給獵頭公司三十萬的顧問費用！
而臉譜網CEO這種職位，年薪怎么算？
你說你年薪開低一點，拿股權激勵方案來抵，這樣能省獵頭費用？
那你就太天真了。
這種高端職位，獵頭公司也會按照股權價值，來收取費用的，該掏的錢一分也省不了。
收費那么高昂，服務當然要跟上。
德威這次過來一位業務總監帶隊，外加一個助理，兩個顧問。
四個人開著一輛車就過來了。
到了莘莊科技園后，他們沒有立刻去見宇文飛，而是先考察了一下科技園，拍了不少照片。
這些東西，是要提供給候選人的。
因為有些高端職位的候選人，對于辦公環境等條件要求還是蠻高的，特別是國外的人選。
有時候，候選人不光是考慮工資，還要看你公司的發展潛力、公司實力、行業影響力，還有所在城市、居住條件、周邊教育醫療條件等。
要知道，那種年薪幾百萬甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能隨隨便便談一下就跳的。
要考慮的東西太多了。
而這些，就需要獵頭公司去和候選人對接了。
像上次德威獵頭幫家樂招聘人選時，那流程還算簡單多了，因為那并不算真正的高端崗位。
但這次就不一樣了。
這次可是年薪千萬級別以上的崗位！
考察完辦公環境，約談的時間也到了，幾人就給胡晶晶打了個電話，來到宇文飛的辦公室。
…………
“飛總，對于這個職位，不知道您有沒有什么特別的要求。”
談完基本的崗位要求后，德威獵頭總監又客氣地問道。
宇文飛沉吟了一下，除了業務上的能力外，還真的有別的要求要提。
等他脫身去做別的事情后，那么CEO就是臉譜網的主導人物，這還設涉及到公司的企業文化的建立。
“最好是華人，無論是國內出去留學的，或者是華裔都可以，要求會說流利的中文。另外，必須有在世界五百強公司擔任過高管領導職務，并且證明過自己的。還有，只要名校畢業生。讀過MBA，或者是拿到博士學位的。……”
宇文飛張嘴就是一大串的要求，對面德威的人迅速地在筆記本上記下他說的所有話。
這些條件可謂非常苛刻了，極少有人能滿足的。
但是，只有這樣去嚴格篩選，才能選出來相對合適的人選啊。
都開出了那么高的價格，憑什么不能要求高一點呢。