設計團隊有點嘩然，哇塞，杜杜你到底站在哪頭啊？
萬萬好不容易才拉來這么大的業務，好不容易搞定春晚和火眼的關系，好不容易讓火眼愿意做出些改變，你現在拆臺？
提出這種改變可能會帶來危險，嚇住了對方還怎么改變？
還有人緊張的看萬長生。
難道萬萬和杜杜之間有了分歧？
這可以說是整個大美社的基礎吧？
要是他倆之間有矛盾，有裂痕，大家都不知道該怎么辦了。
好在萬長生斜倚在門框上的表情依舊笑瞇瞇，眼里甚至還有些贊許。
對的，萬長生只有贊許。
這才是杜雯。
當火眼成為她的客戶以后，那就應該站在客戶的立場去思考問題。
這就好比她成為萬長生的經紀人以后，就一直保持獨立客觀的角度去看待萬長生，而不是像個迷妹一樣覺得萬長生什么都好。
只有這樣，才能做出最專業的判斷，為客戶提供最好的服務。
果然杜雯言簡意賅的拿出結論：“改變是必須的，但用戶又不能得罪，那么應該怎么辦呢，這種局面其實很常見，一個剛剛進入娛樂圈的演員很少和影視圈、觀眾賭氣，因為一無所有的時候用戶說什么就是什么，但是等到名利雙收以后，有些明星就開始擺架子耍大牌，跟粉絲賭氣跟用戶賭氣，也就是跟錢賭氣，怎么辦？”
這么一比方就清楚了，連萬長生都覺得這個答案呼之欲出了，請專業的公關媒體公司呀。
但火眼是大公司，杜雯提出了最適合的方案：“貴公司內部應該有個效率極高、反應速度很快的團隊，這是個擁有結果導向，對現實高度敏感的企業文化團隊，擁有大量到第一線去傾聽用戶實際想法的溝通，這才是火眼接下來能否成功轉型的關鍵！”
李逸飛就把自己那個噴薄而出的想法說出來：“那……能不能邀請你加盟火眼，來幫我組建這個團隊，薪資待遇以及團隊架構，都由你自己提，好不好？”
設計團隊再次嘩然，見過挖角兒的，沒見過這樣當面挖的。
而且還是挖自家的頂梁柱。
噓聲都起來了，不做了！不做火眼的活兒了，看見好的就要挖走，還要不要別人活了。
杜雯風情萬種的瞥眼門口的大男生，笑著對李老板指人：“當著我的合伙人談這個不太合適吧？”
李逸飛轉頭對萬長生：“你覺得呢？”
萬長生指引：“可以單獨談談，那邊有洽談室……”
杜雯狡黠的笑笑欣然而去。
看著李逸飛迫不及待跟出去的腳步，設計團隊都要鬧翻天了！
萬長生放下手走進去，順手還關上了門，然后走到那面大屏面前，凝視幾秒那堆潦草的函數組合，居然就讓這幾十號人馬上安靜下來。
還有人偷偷給萬長生拍照。
說是讀出來點寂寥背影的味道。
就好像看著杜杜走遠的樣子！