要不怎么說他腦子快呢？這說中層干部的問題，高層干部就沒有了？所以自己要率先表態。
方志康聽說韓朝不再追究也是松了一口氣。這種問題，他又不是不知道，這要是追根究底，自己也難免有失察之罪。
都是出來上班，只要不是太過分，以前老申在的時候就這樣相安無事了。
都是從下面爬過來的人，下面那幫人的那些小把戲，他們還能不明白？
只是有時候做領導也好，睜一只眼閉一只眼也是一門學問。
做領導就是要學會用人，有些人是很有能力，但是小毛病也不少，難道就盯著那點小毛病不放了？凡事太苛刻，哪里還有人替他賣命做事？
但韓朝這個領導不一樣，他是公司的老板的老公，說白了這公司就是跟他自己的沒區別，他當然希望所有員工都不會偷懶，愛崗敬業。可惡的資本家！
“當然公司也不是說一定要嚴格控制外出人員的工作，但是我們這些坐在公司辦公室的人必須要做好制度的規劃。大多數員工都還是很優秀的，很敬業的，但難免有人會鉆漏洞。你也知道一粒老鼠屎會毀掉一筐米。”
“方總也不必去刻意責怪那兩個區經，我看過他們的業績考評，都很優秀。店鋪的管理工作都很優秀，做銷售管理，還是要以業績說話。光做勞模也是沒用的，不過制度健全還是為了擴大直營店鋪做好準備的。”
“以后直營部擴大了，人用得更多了，沒有健全的制度怎么行，所以咱們這是提前練兵。也可以看看這個制度合理不合理嘛。”
韓朝又笑著對方志康說道。
方志康連連點頭稱是。
看來老申被干下去真不冤。
這特么哪里是一個20歲年輕人該有的思維和說話方式了？
什么東西都想得好好的，還能照顧好員工的感受，關鍵還要下面的人心平氣和的去接受這新的制度，完了還有一個宏偉的大目標。
這種事，就是讓他自己來想，他都未必能想得這么完美。
兵不血刃，公司要執行新制度，老板發話，下面人不敢不從。
但是執行的怎么樣？員工會不會很抵觸，這些都是問題。
韓朝首先很好的讓方志康接受了，沒有半點不舒服。
然后又順便告訴方志康自己知道那兩個區經沒在店里支援，去干私事了。但是不追究，這叫賣人情。
緊接著他又說要靠業績說話，做這一切的都是為了為了擴大規模做準備。
這叫用人他還是看能力的，不會埋沒人才。
一切的一切環環相套，很好的推行了自己的新制度。
雖然只是一個很小的事情，但是方志康覺得這都很縝密。
這個韓總不簡單啊，要是柳總來處理，肯定先是大會一頓批評，銷售部一頓批評，然后所有人好了幾天，可最后呢？好了傷疤忘了疼。
但這位韓總不一樣，他想到的是從根本上解決這類問題。而且絕對不從一件小事情上來判定一個員工的優秀與否？
方志康這會覺得自己應該更要高看韓朝一眼，這無關韓朝是柳青依的老公，無關韓朝現在是自己的直屬上司，而是單單的就辦事的手段和能力來說，他具備這些資格。
韓朝辦完了這些事，看了一些其他文件，然后就準備下班了。今天他不打算去朝霸，那邊有牛霸坐鎮，沒有新東西出來之前，他覺得不會有什么問題。
而且在那邊除了指導大方向，用用戶的思維去看問題，他不覺得自己還能做什么，但這邊不一樣。
柳青依感冒還沒好，他覺得要下班早一點。要是再不好，他就要帶她去醫院看看病了。
韓朝下班的時候，聽見方志康召集直營部在那邊開會，說得是抑揚頓挫，聲音洪亮。
他也是笑了笑，做銷售的人總是被人誤解，除了會說一無是處?但真的是那樣嗎？