“西京的科研所出了什么問題？”走進一個會議廳里面，宋山坐下來，才細細的問宋志卿。
“不是項目的問題，還是人！”
宋志卿也坐下來了，他微微的苦笑，輕聲的說道：“西京科研所建立的時候，針對的是西北地區的好幾個項目研究，才會在讓我們豐盛農科在西京建立西京科研所，可惜所托非人，所長曹永前履歷好看，事實上科研能力幾乎為零，這也就算了，如果他有管人之能，即使在科研上沒有太大的能力，起碼也能為我們管理好西京科研所，讓西京科研所的項目能進行下去，可此人善于拍馬屁，卻欺軟怕硬，一手掌控西京科研所，打壓下面的那些科研人員，還截留了不少科研款！”
他頓了頓，繼續說道：“這一件事情，還是集團人事部方面發覺，然后就通報我們了，畢竟對于集團人事資源部而言，針對科研人事上，都比較小心，很少會輕舉妄動！”
豐盛人事資源部的權力很大，每個月招聘和辭退的人都不在少數，而且他們針對集團內部的人員素質審查，一直都在進行。
易宏宇可不是一個庸才，他在hr上的經驗和能力，都是一等一的，不僅僅是在為集團挖掘人才，儲備人才，還建立了一套完善的人事制度。
雖然說他的人事制度相對而言，有些苛刻，但是針對一個企業而言，不能太過于松散，規矩就是規矩，無規矩不成方圓。
一個企業你想要更好的發展，首先就要在人事上穩定下來了，特別是人事制度，必須要足夠的穩健，不然根本不可能運營下去。
畢竟各部門的進步，都是靠人。
“那你怎么做？”宋山有些沉默，半響之后才開口問。
這種事情，他有些無奈，卻也并不意外，套一句俗話，林子大了，什么鳥沒有啊，一個企業做大了，不可能每一個人都是人才，每一件事情都順順如意。
企業越大，問題越多。
豐盛農業走到今時今日，規模之龐大，在國內農業企業之中，那是沒有第二個能比得上的，而且發展起來不過只是短短幾年的時間。
所以倉促之下，必會存在不少的缺點，不是這里有問題，就是哪里有問題的。
特別是在用人上。
即使衛安晴和第五雨已經兩次清洗集團內部的問題了，把很多豐盛關系戶，很多存在問題的中高層都處理了。
但是這種事情是沒辦法避免了。
“不能手軟！”
宋志卿很直接的說道：“我直接處理了，讓集團人事部成立調查組，查出什么問題，就怎么去處理，不可能因為他們是科研人員，而手軟，豐盛到今時今日為止，已經不是可以別人拿捏的了！”
“他還想要拿捏你？”
宋山聽出來了。
“西京科研所針對西北地區的小麥品種研究，已經進入第二階段，投資超過兩千萬的科研小組，一直都是他在處理，處理他，就等于擱置整個小組，等于把我們的研究拖入一個停滯的地步！”
小麥品種一直都在研究之中。