“許先生，你的履歷看起來很不錯，不過在產品經理的招聘上我們是很謹慎的，老實說，這個職位很重要，我們這么大一個公司的基金產品都由產品經理負責設計，金額、期限、利息都有產品經理說了算，權力很大；當然，權力大相應的要求也就高，對沖基金的選股和拋售等都要產品經理來操盤，福利和待遇也比一般的公司高管要高，所以我們公司的一些要求也希望你能夠理解”，
“理解”，許哲道，
“那么這份答卷請先填寫一下”，
......
許哲面試的這家新公司名叫銀葉財行，公司規模比金輝大很多，旗下產品也更加豐富，他看中的是這家公司產品經理的職位，這是個握有實權的職位，相應的，對應聘者的要求也很高，答卷上的問題都非常專業，許哲花了一個半小時的時間填好了這份答卷，因為答卷上的題目并不是都是有固定答案的題目，一些題目是給出困境，要求應聘者給出相應的方案，除此之外還有對沖基金的選股組合等，沒有固定答案批卷也就沒那么快，得由高層討論后才能知道應聘者是否符合公司招聘的規定，許哲便只能先回去等通知了。
陳樂已經在銀葉工作近一周了，由于他應聘的是普通的銷售崗位，相當于金融民工，所以他面試的過程很順利，而工作后他對這家公司的環境也很滿意，主要是因為這是一家可以偷懶的公司。
“許哥，我還是第一次見到這種公司，做銷售的早九晚六準時下班，早上到了打個卡就出去發傳單，展業或插車卡，快下班的時候再回來打個卡就能回去了，至于你出去到底有沒有工作，根本就沒人管你，就算你在外面玩了一天也沒人知道，你說這奇怪不奇怪？”，
陳樂上班的第一天就這么向許哲吐槽道。
許哲道：“因為這家公司每個部門最多有二十幾名員工，卻只有一個經理，你們都出去了這一個經理根本就管不過來，你們發的圖片定位他還能一個一個核實不成？不過其實也不需要核實，只要每個月給你們一定的業績要求，到時間后拿出業績來就行了，有業績隨你怎么玩，沒業績最多兩個月就被掃地出門，不跟你講情面的，不會像金輝那樣，就算沒成績，肯努力也給你努力的機會”，
“許哥，你怎么對銀葉比我還了解？”，
“基本的背調，以后你自己要自律一點，在金輝的時候有人逼著你，看著你，你做了多少工作龐超看在眼里，所以可以原諒你一時出不了結果；銀葉不一樣，它看不到你的工作量，就只能唯結果論”，
“好吧，我知道了”，
......
等通知的這幾天里許哲無所事事，除了看書的時間外大多在陪可可，星期天與她一同去周邊郊游，可可很開心，把自己打扮的粉粉的，看起來像一只洋娃娃，說起來這時她第一次和許哲出門郊游，都說旅游這種事是對情侶的考驗，搞不好就會弄出矛盾來，不過許哲是過來人，知道怎么安排行程，提前就搜索了攻略，踩好了點，安排好了行程，所以那天對可可來說是很美好的一天，對許哲的依賴感也更強了幾分。