學術會議第二天的清晨，伍爾夫打來了電話。
“按照您的要求，我們委托的獵頭公司物色到了一個合適的經理人選，對方在威瑞森電信擔任知識產權部門主管已經有五年的工作經驗，職業履歷上沒有任何污點，您看什么時候有時間和他見一面？”
坐在酒店的大堂里享用早餐，握著手機的陸舟思索了片刻，回答道，“就這兩天吧，我打算在一月底之前把這事兒處理完。我現在在伯克利分校附近的酒店，你讓他來一趟舊金山，往返的機票公司報銷。”
“好的教授，”電話那頭，伍爾夫恭敬地說道，“他此刻就在加利福尼亞州，我會讓他盡快和您聯系。”
早一天完成業務，AM事務所就能早一天從陸舟這里拿到尾款，而伍爾夫也能早一點拿到屬于自己的提成。
從某種意義上來講，AM事務所和伍爾夫，比陸舟更熱心早點把這些事情處理完。
伍爾夫的電話剛掛斷不久，陸舟便接到了那位前威瑞森高管的電話，并且將碰面的時間和地點約定在了下午兩點以及位于伯克利分校附近的一家咖啡店……
……
【懷特·謝里丹，35歲，男，賓夕法尼亞大學管理學博士。曾在威瑞森電信擔任知識產權部門主管，擁有五年工作經驗……】
放下了手中的簡歷，陸舟看向了坐在對面的男人。
“你的簡歷可以說非常漂亮，可讓我不明白的是，威瑞森給你開出了20萬美元的年薪，但你依然選擇了離職。”
“威瑞森的知識產權部門主管是一個不錯的職位，但他并不能給我帶來任何職業上的成就感，五年之內我都不可能有任何事業上的上升空間。而且比起部門主管，我更像是給律師們打下手的。”懷特聳了聳肩說道。
陸舟：“那現在呢？星空科技的業務主體是專利管理，你的工作大概和以前一樣，并沒有什么變化。”
并沒有隱瞞自己的想法，懷特微笑著說道：“你說的對，但星空科技可以給我三十萬美元的年薪和經理的職位，而這是威瑞森不可能給我的。”
三十萬美元的年薪，在美國絕對稱得上是高薪了。根絕Glassdoor的數據，橫向對比的話，微軟的首席開發經理也才29.4萬美元年薪。
當然，數據歸數據，年薪并非微軟員工福利的全部，不過這個暫且不提。
總之，三十萬美元的年薪，對于懷特·謝里丹來說絕對是一個無法拒絕offer。
在這個國家夢想很重要，但美元更重要。
對于這位誠實的員工，陸舟也非常滿意。
雖然多談談對公司未來發展的預期和企業文化更容易獲得老板的好感，但懷特并沒有這么做。而且最關鍵的是，他的履歷無可挑剔，在專利管理方面經驗豐富。
微笑著點頭，陸舟伸出了右手。
“恭喜你入職，希望在你的管理下，我能看到一個更好的星空科技。”
聽到這句話，懷特臉上也露出了笑容，握住了陸舟的手。
“我向您保證，您一定會看到。”
……
對于星空科技的定位，陸舟的想法是將它打造成一個類似于高通那樣的企業，專注于研發，成為工業界的爸爸，至于所產生的收益，也全部投資于科研。
向懷特簡單交代了星空科技的發展策略，以及分別和薩羅特教授以及帕西教授接觸的任務之后，陸舟便結束了這次會面。
更多的東西，雙方可以在工作郵件上繼續交流。
將星空科技那邊的事情安排妥當之后，陸舟便將注意力重新放回到了正在進行的學術會議上。
或許是因為加性數論頭頂的兩座大山之一哥德巴赫猜想被解決的緣故，最近加性數論這一領域的研究成果，也如同雨后春筍一般冒了出來。
基于他提出的群構法理論，不少學者在針對華林問題進行研究時，都取得了不少出色的成果。
比如，一位來自哥倫比亞大學的數學博士，在他的研究基礎上，通過群構法理論對g（6）的取值區間進行了討論。
雖然他給出的取值區間距離求解出最終的數值依舊遙遠，但這依然是一個具有啟發性的研究成果，贏得了全場聽眾的掌聲。
對于這一現象，陸舟非常欣慰。