莊建業愣住了，今天出門寧曉惠還好好的，怎么就生了？
現場所有人也都愣住了，廠長生孩子啦？
“臥槽！”
片刻后，莊建業終于反應過來，把鐵皮桶子一丟，人群立馬讓開一條道，莊建業就這么沖了出去。
……
二十三分廠這邊歡天喜地的慶祝，永宏廠那邊卻十分平靜，盡管二十三分廠作為永宏廠的下屬分廠，得到外貿單子，按理說也有永宏廠的一份分成，然而廠里對此事卻沒有地方弄得那么夸張，只是在會上略略通報一句就結束了。
處理的不可謂不低調。
沒辦法，崛起的二十三分廠實在是打了不少的人的臉，特別是剛擔任廠黨委委員沒多久的沈建偉，一張老臉都快被抽腫了。
你想整頓自己分廠就整頓吧，偏偏要搞什么釜底抽薪，先把源頭掐死，你要有本事掐死也行，結果非但沒掐死，放到被人捏住脖子。
好在后來的所謂五十萬美元的單子，讓不少人看出貓膩，畢竟一兩個月都過去了，外匯賬戶上連一個美元都沒有，不得不懷疑二十三分廠是不是在弄虛作假。
就在沈建偉松了口氣，感嘆自己算是躲過一劫時，三百萬美元的單子就砸了下來，直接就把沈建偉的這條破船給砸散架了。
短短一周的時間，三個重要會議，直接就把沈建偉從云端，拍到谷底，如今出了一個空頭的廠黨委委員之外，沈建偉半點兒實權職務都沒有，也就是廠黨代會還沒到召開的時候，估計等下次召開，沈建偉這個黨委委員也要被選下去。
落寞的沈建偉走了，六分廠這個即將成為第二條意大利阿里斯頓冰箱生產線的安裝廠立即就成了眾人爭奪的目標。
其中不乏梁國棟這樣根基深厚的大佬，結果俞廠長的決定讓人出乎意料，資歷深厚的老干部們一個都沒選，反倒是選中剛剛就任人事處副處長的石軍，理由很簡單，石軍年輕，跟莊建業一樣，有沖勁兒。
在如此微妙的時刻，俞廠長說出這番話，不單單是對兩個年輕干部的肯定，更是定下以后用人的調子。
是的，俞廠長要改革，哪怕他一直在改革，可這次非比尋常，因為這次他改的是人事，于是表面平靜的永宏廠，內里卻暗潮洶涌，年紀到了天花板的干部開始愁云慘淡，像石軍這樣年輕干部開始意氣風發。
隨著一項項的人事任命，年輕干部的春天似乎真的來了，永宏廠的活力可能真的被激發出來，效益同比增長28.6%，似乎欣欣向榮的永宏廠又回來了。
可只有少數人知道，永宏廠的危機才剛剛開始，原因很簡單，跟美國普惠公司的合作開始亮起了紅燈。
“據說俞廠長一直在努力，成效似乎還不錯，美國方面同意再看看。”
沈建偉便是少數人中的一個，畢竟還是廠黨委委員嘛，消息還是很靈通的，所以上班簽完到他就拎著包回家，沒辦法，辦公室他是真坐不下去，那些看菜下碟的人總讓沈建偉有種莫名的羞辱。
還是家屬院兒里那些退休的老家伙們好，怎么聊都能聊到一起去，還不會瞧不起你，甚至還能找幾個同病相憐的，聊開心了坐下來喝兩盅也是好的。