一時間他主管的廠辦成了所有部門和分廠攻訐的對象，以至于普通的部門例會成了廠辦批斗會似的，一罵就是一上午。
這樣的環境下，梁國棟就算臉皮再厚也受不了了，堅持不到一個月就跟廠黨委請辭廠辦主任的職務。
廠黨委非常照顧梁國棟的情緒，很快比準了請辭報告不說，還把他安排到效益不錯的九分廠任常務副廠長，等過個一年半載，在扶正然后重新回到永宏廠中樞——9號大樓。
深諳官場規則的梁國棟很清楚，這不過是廠長他們用人的一貫伎倆，出了錯領導不好出面，就讓下面的人去拱，弄下來冷藏一段時間再重新啟用。
只要自己安心去等，總會東山再起。
問題是梁國棟不想等，倒不是他不相信俞廠長等人，而是他害怕新領導過來。
要知道隨著和普惠公司的合作正式啟動，永宏廠已經變得炙手可熱，特別是大批進口設備和三位美國技術工程師的進入，更是讓永宏廠脫胎換骨，以至于不少在部委擔著閑職的領導都想過來，因為連傻子都能看得出來，只要保持這個勢頭，政績就跟雪片一樣，想要多少有多少。
正因為如此，有關俞廠長高升，永宏廠領導層調整的說法就沒停過，如果俞廠長一直干下去，梁國棟不擔心，可一旦自己的老領導走了，新來的廠長還能記得他梁國棟是誰？
所以他梁國棟不能等，要把回9號樓的主動權我到自己手里。
而想要短時間內重回9號樓，最便捷的途徑就是提升九分廠的效益，沒辦法，現在永宏廠都是分灶吃飯，一切指標看效益，問題是效益這東西不是說來就來的。
自家事自家知，梁國棟玩兒上下關系那叫一個溜，經營企業創造效益他是真不在行。
事實也的確如此，調到九分廠以來梁國棟沒少想辦法，可效益卻始終上不來，這讓梁國棟很沮喪，直到今天上午接到的那通電話。
小人雪糕，他知道，這兩個月可謂名滿星洲，自己女兒每天都吵著要吃，自己也嘗過，非常好吃，不但如此，這東西居然還獲得了國際大獎，得到卓別林遺孀的認可，以至于媒體方面很是瘋狂，聽說就連京城的媒體都被驚動了，準備刊載評論。
如此大的宣傳度，小人雪糕想不賣瘋都難，只可惜這東西是莊建業那小子的二十三分廠整出來的，跟自己沒啥關系。
結果讓他萬萬沒想到，把小人雪糕當成寶一樣護著的二十三分廠還是架不住千里之堤毀于蟻穴的名諺，居然被人偷賣技術。
梁國棟很有種放聲大笑的沖動，沒想到莊建業也有今天，于是半分猶豫都沒有就給寧曉東開辦的皮包公司打了個電話。
什么？這么做是不是不道德？非常時，做非常事，只要能出成績，道德？當飯吃嘛？