陳星海趕緊收起桌上的茶葉罐，好奇的問道：“怎么突然想著做刊物呢？”
辛啟天悠然的翹著二郎腿，說道：“啟天科技是科研機構，而且是頂尖大腦形態。未來公司中，肯定會出現非常高端的各種技術。這些技術，外部交流不提，內部肯定是要有一定溝通的。與其讓在別人刊物上發表咱們自己的技術，不如自己內部搞。”
“這個話語權，咱們自己掌握！做的好不好，科學研究成果怎么樣，自己評判。另外，也是一種內部激勵方式。”
陳星海點頭，“那你準備怎么做呢？”
“文章來源，允許公司內部所有員工發表。論文審核，由科研戰略部負責。刊物具體的拍板，印發等等，行政負責。保密的刊物，一切由QTLS內部自己做。”
“發文章，有沒有什么獎勵？或者，定位員工升級要求？”
辛啟天擺擺手，“不要求！發了文章，只有稿費獎勵。對個人各方面審核評級，肯定也有印象分數。但是我們不具體去設定要求。畢竟我們是商業公司，員工具體定級，還是要通過創造的效益，以及科研攻關程度來評定。”
“弄兩個刊物，一個叫《QTLS周記》，保密性質，只在少數科研人員中流傳。一個就叫做《啟明星》，公司中完全公開。兩種刊物，都每周發布一次。有文章就發，沒有可以寧缺毋濫。”
“那具體方向呢？物理，化學，或者其他學科怎么分？”陳星海問道。
“直接綜合在一起吧。至少初期先這么做。”辛啟天說道。
往后一段時間，辛啟天一直呆在公司中，和兄弟們慢慢研究著人工系統，然后就有關人工智能的一些想法，寫了文章，發表在《QTLS周記》上，在內部流傳。
事實上，初期的人工系統，比如分析圖形圖像，分析語音等等，更多的是對龐大數據的一種管理學習。
依靠著太陽云平臺，源源不斷傳來的、靈泉、云龍、飛訊、昆蟲等等信息資源。
只要對這些資源，通過各種方式，不斷地去分析，模擬，嘗試拼接就好了。這種活，更類似于工程研究。
現如今，光是飛訊在國內的用戶人數，已經達到一億！全球，更是突破了八億！
每天的產生的信息數據資源，非常的龐大。
足夠QTLS人工智能小組研究很長一段時間了。
辛啟天給定下調子后，就沒有在參與了。作為公司的首席科學家，這種有科研方向的活，還是讓手下兄弟去忙，他更應該把精力放在未知的方向上。
想要人工系統真正成熟，并且有一定的應用效果。得等智能手機發展稍微成熟才行。
現如今，提前找準方向，可以占據很大優勢。
而辛啟天自己，更多的將心思，放在了“智能”這里。
他自己霸占了一臺QTLS001研究推算。
首先從最底層的編碼開始研究。