“不用謝，我們是合伙人，互相扶持理所應當。”
……
因為預定的CEO跑路的緣故，誓言這輩子不再創業的林文華，破例了！
“這輩子不能再破第二次！”
林文華開始擼袖子干活。
他對職業經理人也不能說百分百的信賴，因為自己的未來理念，跟對方的腦袋思維頻率，是否匹配？是否能想到一條線上？都很難說。
初期其實還是創意人親自上，最為靠譜。
他先集中了自己的團隊。
眾人到了新公司的會議室，進行戰略前動員。
以劉宇、黃明峰為首的林老板老牌營銷干將，他們是大學生里的翹楚，無論智商、能力都過關，欠缺的是工作經驗。
但人才誰不是從菜鳥走來的？這些人只需要稍加培養，跟上節奏后，他們會比很多職場新手進步更快更兇猛。
以趙莉莉為首的合伙人代表，秋意然也在列。自從決定要奮斗后，秋意然的決心很強，她母親到哪兒，她都在學，這次很有可能要代表趙莉莉辦事。
還有后招的網站設計團隊，特賣網將要以什么樣子，怎么樣的體驗方式給消費者看，都看這幫人的辦事能力了。
林文華目光在眾人身上一一掃過，團隊人不多，十幾個，也普遍的年輕化，林文華這邊都是大學生，還沒畢業。
最老的是謝宇康為代表的工程師，三十歲對于這個行業來說已經很老資格了，畢竟IT這一行，都是四十歲的面孔，二十五的年華，咳咳。
謝宇康是個老牌干將，對于網站網頁設計，后臺維護各方面都很嫻熟，他拿的工資是目前公司里最高的，看錢辦事。
林文華目光掃了一圈：“我們團隊都是年輕人，好處很多，我們對互聯網的理解，對于當下潮流時髦，接受能力超強，進步速度很快，沒有我們吃不透的點。”
“劉宇是我早期到現在的合伙人，在銷售創意，管理能力上都有天賦，所以我要讓你負責，我們公司跟合作商的合作內容，這是我們產品豐富度，也是用戶容量的重點！”
劉宇點了點頭，放半年前，他對這個可能感覺到壓力，沒有經驗。
但這些日子來，他開始感謝林文華啥事都不做，吃飯第一名了。
正因為這一點，所有事情他都要硬著頭皮上，跟領導談判、跟商戶磨嘴皮，熟練運用各種手段，他已經逐漸老油條了。
“黃明峰呢，是個跑業務的好手，刮風下雨都擋不住他，我們公司發展初期，最需要這種人才去拓展我們的知名度。”
“謝謝信任！”
黃明峰嚴陣以待，正兒八經的創業，讓他感覺神圣且熱血。
“謝宇康這邊，發揮你們的本色，負責我們版面的建設。”
“沒問題！”謝宇康點頭。
“趙女士這里，首批上線品牌，以及后續商戶的合作、物流環節的建設，都要依靠你們了！”
秋意然途中抬了抬眼皮，林文華就說：
“還有你，秋意然女士。”
他現在很認真，不茍言笑，“你是雙邊溝通的橋梁，我希望無論是合作還是項目橋接，都能展現出你的效率。”
“沒有問題。”秋意然很有狀態。
趙莉莉看到這一幕，內心贊許，高明的領導人不是說文采要有多好，但他們往往有一種看不見的能力，能將團隊凝聚在一起。
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