今天你的網絡公司因為發展快，積存資金不夠發展所需，那集團就應該支持你的發展，我也了解過，網絡公司和實體經濟不太一樣，有自己的特點。
所以集團在你需要支持的時候就應該站出來，再說了你的網絡公司有集團的股份，做好了對集團也是有利的。
相信在不久的將來，今天集團的支持會給集團帶來更大的利益。
你既然準備建園區了，就趕緊準備吧，資金的事我讓鑫瑜給協調。”
“臨安市政府給出一個優惠的條件，可以在郊區選一個地方，免土地費用，這樣就只是建設費用和設備的費用。”
“行，你只管建，不過我建議你征地時多征一些都放在哪里，我看了你這里有不少員工都是外地的吧，并且還都是年輕人，你要考慮到未來他們要結婚、要成家，這就需要房子。
我不知道你們網絡的人才是需要怎么來挽留他們，但是我想是怎么也離不了房子吧？你完全可以多征地在建配套的小區。”
“李董，你提醒了我，確實不錯，公司目前都是年輕人，是的考慮他們的個人問題了，相信要是有了住房，會對穩定軍心有很大的幫助。”
“對啊，咱們華夏人自古以來不論是誰，都有一個擁有自己家的念頭，相信你給了他們一個家，他們會給你好好工作的。”
在一些方面，可能牛云可以做李的老師，但是在對人性的掌握方面，李遠遠的超過牛云。
不管是現在給牛云提的這個建議，通過房子擁有一個家，就把大部分人羈絆住了，不管什么企業，人要是總是不停的流動，工作不會好干的，當然這話不是說人員就是不流動。
但是流動要在一個合理的范圍內，不像一些工廠，在每年過完年后，都要為開工，工人不夠而苦惱。
為什么會出現這種現像，主要就是工人對你的企業沒有歸屬感，認為你這份工作干也行，不干也罷。
工人可以這么做，頂多耽誤幾天再找工作，也就少賺幾天的錢，但是這幾天，工人等的起能行。
一個工廠能等的起幾天嗎？
不能，訂單要交，生產計劃排的滿滿的，每天的工作量都在哪里呢，但是沒工人，你還生產什么呢，機器停著吧！
就是新招了工人，還得培訓，一段時間的工作量會上不來。
到頭來，是老板虧了。
所以要保持足夠的員工固定，對一個企業很重要。
房子就是李的殺手锏，在農場，提供宅基給從別的省份來的員工，讓他們蓋了房子還再給補貼，就是要讓他們把單位當家。
同樣，牛云的園區將來那么多的員工，還都是年輕人，這未來的結婚成家絕對會讓他們重新選擇職業的，所以用一個房子來讓老員工留住是很有必要的。
牛云也是個干大事業的人，他的目標不是從員工的身上省下多少錢，而是要做成多大的事業。
在這點上他跟李差不多，為了目標，可以舍棄掉一些利益。
這個計劃完全是陽謀，李有時候和員工聊天說起此事時，都是一點不遮掩的承認自己的目的。
這樣的目的不怕人，員工從李的嘴里說出來，也并不認為李的目的不好，因為這樣完全是兩得利的事。</p>