這才是人性化的企業制度！
有的外資企業進來時，用的是高工資高待遇高福利吸引最優秀的人才，但是同時他也給你制定一個高標準的工作目標，這個目標給你定的是能看的著，但是完成不了。
實際上你完成的工作目標已經達到了他內心的要求，但是他會拿制定的工作目標來卡你，讓你覺得自己是不是還是不努力，這就造成了不少這樣的外資企業員工，下班后自愿留下來加班，休息日在家還拼命的工作，慢慢的就變成了除了睡覺還是自己的，睜開眼睛的時間全是老板的，整個的變成了一個工作的奴隸。
那種制度是把一個人用到了極致，拼命的榨取一個人的精力。這對于一個企業暫時來看是有幫助，但是長久后，還能一直這樣嗎？
所以李不提倡讓員工和別人比，只要是做到自己的最好就可以。
人不是機器，人和人不一樣！
但是在集體上，李是高標準，本身自己是生產的最優質的食材，你自己發揮不出優質食的優勢就說不過去了，所以就有了老胡，有了洪大師，有了自己培養出的廚師隊伍，只有這樣的結和才能讓自己農場出產的食材占據著高端市場。
不是李不重視普通市場，但是現在普通市場的糧食價格在老家都不夠邊疆運回去的運費。
再說李的目標不是在國內占山為王，而是打出去，讓老外也知道華夏做什么都有頂端的，不是他們那可憐的飲食文化能相比的。
就整天吃面包，烤個火腿，煎個雞蛋就當作一頓豐盛大餐的西方飲食文化，他們能知道煎蛋怎么煎才香嗎？知道雞蛋草雞蛋要要比養殖場里的好吃嗎？知道喂豬草長大的豬肉比養殖場里的豬肉香嗎？
知道南疆這里的羊肉為什么會這么好吃嗎？知道為什么南疆的水果為什么會這么甜嗎？
所以啊，李認為憑自己農場的產品品質，占領老外飯桌的高檔菜品不是問題。
對于集團走出國門，全員上下很慎重，但是對于自己的品質，還是都有信心，重視的是人家市場的規則。
參賽俱樂部和團隊的游客都是在食堂吃飯，商業街上的飯館接待的就都是散客和疏勒來的市民，不管那個飯館門口都是擠滿了人。
籌委會準備的在充分，但是要做到突然接待這么大流量的客人，還是不可能的。
通往疏勒市的公交車，不停的奔波兩地之間，去的車全是擠的慢慢的人。
飯館擠滿了人，就連街邊做小吃的攤也都是圍滿了人，一個榨石榴汁的攤，一個專門扒石榴皮的巴郎，頭不抬，手里的皮夾克用的飛快，臉上的汗是滴嗒嘀嗒的往下掉，榨汁機哪里的巴郎子兩手飛快的忙活著，把扒好皮的石榴塞進榨汁機，動作嫻熟的壓下擠壓桿，他的手上已沒有勁了，靠的是身子壓在擠壓桿上，緋紅的石榴汁從榨汁機下方的出口流進放好的玻璃杯中，滿杯，緋紅的顏色特別誘人。
這一杯的石榴汁其實不便宜，在這里賣20一杯，就這樣排隊的人是圍了里三圈外三圈的，有的怕巴郎子看不到他們，忘了給他們扎，就先給錢，不過兩個巴郎子忙的根本顧不上收錢，都是讓客人直接扔到桌子上的紙箱里。
在賣瓜的灘上，也是圍了一圈，但是因為切瓜要比榨汁快，所以他這個攤還是相對來說人少點。
只見他左手托著瓜，右手反握著皮夾克，從瓜的外頭方向朝自己懷里一刀就是一瓣，雖然他賣的瓜便宜，一瓣賣一塊，但是因為他的刀工太好了，切的瓜瓣真的是薄如蟬絹，可以看透瓜瓣。
這樣一個瓜讓他切下來，能賣五十多塊錢，都趕上魔都的零售價了，在農場這里這是暴利。</p>