“行，我就等著你叫哥了。”
事情說透了，倆人在感情上好像又近了一層，以前只是因為是工作上的原因，現在有點家人的意思了，這一刻白東才真正感覺到融入到集團里，不在是一個外人。
在集團的人際關系上，由于李的原因，不但只是同事關系，還要像家人一樣的私人關系，私心誰都有，但是要控制在一定的范圍之內，李特別討厭在集團搞內爭。
為了讓大家有家的感覺，李才制定了股份分紅，讓大家有一個好的回報，在合理的范圍內讓私心得到一定的滿足，不至于心理失去平衡。
這算是集團文化的核心內容，是李一直在努力做的，集團的各個項目都是為了農場這個主項目而配套發展來的，即使現在都已發展成為一個獨立的企業，但是李的想法是企業做大，但是企業之間的相互關系要更緊密。
要想企業關系緊密，首先企業的負責人要關系緊密，這就需要他們平時在私人關系上比較密切。
在別的公司都不喜歡辦公室戀情，甚至有的明文規定，只要和同一公司內的同事有戀愛關系，就必須有一方辭職。
但是李特別不喜歡那樣的公司文化，沒有感情，相互之間冷冰冰的，每個人為了自己的私心。
這樣的公司文化是隨著西方國家的企業進入華夏后才盛行的，他們是標準的資本主義思維，一切是為了錢。
是剛開始他們給的待遇高，就都認為這種制度好，其實他們只是利用了一個兩個國家的差異，并不是他們這種制度好。
在李的心里，根本就不承認他們就是比咱們強，只是暫時落后，不代表就會一直落后，在等二十年后看看是誰最強。
并且李還認為維系一個集團人際關系的原因就是家人這個概念，自古以來，咱們華夏人就是用家族觀念來維系社會。從一些詞語就可以看出來，比如“家天下”“家國”...這些詞。現在社會又講究的是“國家”，不管怎么稱謂，都要有個家在里面。
人家老外不是還有個詞“family”嘛！就是家人的意思！
所以李就是要讓集團的人對同事有家人的感覺。
這也是給員工福利待遇都要在同類企業中有拔尖的原因。
如果講起來融入集團這個家庭最快的還數丹尼爾，他的融入應該算是個矛盾，他融入的快是因為他的西方思維，加入集團后，他就盡自己最大的努力來熟悉集團，熟悉這個國家，這個城市。
但是對于華夏人來說，融入一個家庭，一個陌生人都還要有一點矜持，這就導致了融入的慢，像是白東這樣的情況，比別人進入的晚，并且就他自已一個人，相當時間內他的內心其實都不踏實，在年前他去老家找李時，就感覺出他心里的不踏實。
其實融入進來后，不管是西方人還是華夏人對于家人的概念就都是一樣的了。
現在白東做到了這一點，李感覺今天來對了，只是促進融入的道具貴了點，幾個億的飛機啊！
李下了飛機，看著白東指揮機場的工作人員把飛機拖回機庫，當時買拖飛機的這個拖車，在國內還買不到，還是從國外進口的，80多萬塊錢，當時李沒見過這種拖車，還以為是以什么樣的高科技的東西，后來有一次搭乘飛機看到就是這么個玩意。
撇撇嘴說：“這還不如農場的個拖拉機呢，那個勁還大，還便宜。”
可是讓同行的小師妹一頓好笑話。
“你真是個老土，人家這是專用車，你弄個拖拉機來像什么，在機場犁地嗎？”</p>