員工父母生病有大病補助，子女上學有學業補助。
大病覆蓋全年齡全種類，學業也是從小學到大學一直都有，進了嬌蘭，你花錢的機會其實不多，公司也不會給你這個機會。
每個月會有一次固定團體旅游，各崗位都有份，可去可不去可贈人可折現，你自己做主，畢竟有人不喜歡旅游，只喜歡打游戲。
產假，婚假，年假，都是頂格給的，老板甚至還創造性的發明了散心假。
一年里總有幾天上班上的不開心了，專門給你五天假自己散心去。
去哪里不管，想干什么也不管，比年假來的還要自由。
更重要的是，嬌蘭很多崗位準入門檻不高，甚至有些專門就是為普通人準備。
安保，押韻，保潔，廚師，接待，不接受本科及以上學歷，只能是那些學歷不高的普通人入職。
反選學歷，把一幫大學生們都選懵了，那他們寒窗十幾年的苦讀算什么？
嬌蘭給的解釋是他們寒窗的的時候不止他們苦，他們父母也挺苦的，這些崗位是留給那些陪著他們受苦的家長的。
也說的過去，畢竟這些四腳吞金獸們也算不清家里把他們養這么大花了多少錢，費了多少精力。
大部分崗位還是留給年輕人的，如生產線的技術工人，公司行政財務人力，但不管是哪個崗位，待遇都一定是給足的，讓員工有種把命賣給嬌蘭的沖動。
西方體系人家能過好日子是因為人家有幾百年科技紅利，積累了巨大的先發優勢。嬌蘭現在也差不多，他們同樣有武道紅利，這個紅利同樣是對方看不見影子的水平。
所以嬌蘭現在躺的也挺平，也給自家員工發的起頂級福利。
其他企業或許還要為市場讓步，為政治為軍事，嬌蘭不必，大毛和二毛打仗不影響他們的產品通過，燈塔國和華國的貿易戰也不影響嬌蘭的產品通過。
在燈塔國長長的制約名單里，從來沒有嬌蘭，在大毛和二毛的戰場上，也默契給他們留一條通道，這個就是牌面。
嬌蘭的藥物已經在事實上形成壟斷，但大家都很有默契的不去提這一茬，以前是企業需要市場，現在是市場需要嬌蘭。
從嬌蘭的藥品流向世界開始，整個世界的格局已經在不知不覺中緩和了很多。
資金有了自己要去的地方，民眾有了新的就業崗位，富豪們有了新的追求，國家和國家之間矛盾也開始變得不是那么不可調和，也算是為了世界和平鞠躬盡瘁了。
養元丹賣的挺好，有了李默白倒騰回來的這些圣心門草藥，武者突破七品應該不會那么難了，嬌蘭這邊也有了新的問題。
要選新的合作城市了，為氣血丹的銷售。
之前城市選擇的很有水平，無論是嬌蘭口碑還是當地經濟發展都得到了不小好處，這次選地址，王曼麗本想依樣畫葫蘆的，試了試后果斷把問題甩給了李默白。