張智上任科技部主任后，許多同事都是把他當做未來的副院長來尊敬的。
這讓張智兼顧科研一線工作的想法很容易實現。部門的一把手嘛，每天想干什么，去干就是啦，一不用請示，二不用匯報。
并且，之前在一部當副主任的時候，張智經常會遇到的科研條件保障問題，現在都已經不是問題。因為科技部的主要職能，就是負責提供科研條件保障的。
可是，沒過多長時間，大家就發現，張智這個新晉的科技部主任，和他的前任們都不一樣。
除了必須參加的會議，除了處理眼前急等處理的事情，曙光院行政大樓三樓的科技部主任辦公室里，是難得看見張智人影的。
按說，看不見就看不見吧，可他又偏偏在自己上任后，燒出了新官第一把火：他把科技部大量的審批事項，都集中在了自己這里。
“改革嘛，不傷筋動骨，索性不改。”他的初衷是好的，是想為院里把好關，盡可能節省一些不必要的支出。
院長也很支持他。
可是他沒有考慮過，這樣一來，科技部主任的辦公室，來辦事的人就會像走馬燈似的進進出出。
找科技部主任簽字的，找科技部主任解決各種各樣問題的，經常是來一趟兩趟見不到主任的面。次數一多，大家的心里自然就有些不快了。
張智自己沒有想到這些，部里的其他同志也不好把這些情況全都告訴他。
相反，張智心里想，現在難得有自己這樣的部門領導，本職工作外，不忘科研業務，一有空就往課題組跑，哪像有些人，想法太多，心思都用在別的地方了。
這一年，國家確立了科教興國戰略，提出“穩住一頭，放開一片”的改革方針，開展科研院所結構調整試點工作；緊接著，圍繞加強技術創新、發展高科技、實現產業化，對科研院所的布局結構進行系統調整。
按照國家的統一部署，曙光化工研究院的改制工作也開始緊鑼密鼓地進行。
此時，張智上任科技部主任已經兩個多月。
在六月份第一周的周一上午院務辦公會例會后，院長林東強把張智留了下來。他跟著林院長從會議室來到院長辦公室。
“張智，這段時間你集中精力，根據剛才院務辦公會的精神，參照化工部下發的直屬科研院所體制改革方案，圍繞如何加強曙光院創新體系建設、加速科技成果轉化，針對改革二字，起草一份曙光院近一個時期科研工作的主要政策框架以及細則。”
林院長說話的表情很嚴肅。張智坐在林院長辦公桌的對面，認真記錄著院長的指示。
“注意一點，在院級政策供給上，要集中在促進科研機構轉制、提高產業創新能力這些主要方面。”院長提醒他，“要盡快拿出一個完整的東西，以便及時提交院務辦公會和技術委員會進行討論，定稿后提交化工部。”
吃過晚飯，一諾跑出去找小朋友玩去了，朱墨想跟著孩子出去，張智叫住她：“讓孩子自己玩吧，你幫我參謀參謀。”
聽張智把今天院長布置任務的事情講完，朱墨心想：“早就讓你要有心理準備，這種整體層面的管理工作不是你的強項，不適合你。”
但朱墨沒有把自己心里的話講出來。兩個人在沙發上坐下來。朱墨理了一下自己的思路，把腦子里的大概框架說給張智聽。
“太籠統啦，具體點。”張智用期待的眼神看著朱墨。
“這又不是我寫稿子。具體的有針對性的內容，是要你根據曙光院的具體情況，從宏觀和微觀上去把握的。”
張智有節奏地搖晃著自己的身體，眼神若有所思。
朱墨又說：“要我說，你就應該到各個部室去調研調研，征求一下基層的意見。”