尚天云想法很明確。通過競選的方法，培養提拔起一批自己能用的新人，對那些老家伙們也是一種警告。他親自主抓這件事，報批了商務局，便正式下發文件。提前一個月開始宣傳，鼓勵參與，不限條件，在崗正式職工都可報名。先公開演講，再經考核合格后，就可直接上崗。
這是科匯集團乃至鷹都市有史以來的第一次干部競選。
在這之前干部從來都是上頭說了算，哪有誰想干就干的？消息傳出時好多人以為是開玩笑。這嚴重不符合傳統啊！后來發現有紅頭文件，便認為“肯定是走走樣子的”！
整個科匯集團1000多職工，臨到結束時僅有3人報了名。
一位是集團所屬科匯商貿的徐副經理，剛好30歲，干了兩年了，急著再上一步，可因為老經理很強勢，竟怎么也出不了頭，尋思著曲徑通幽一把，到了食品公司先熬幾年資歷，畢竟那是個副科級單位。
一位是食品公司的保管兼會計。姓鄭，50出頭了，干過多年保管。前年剛調到食品公司，是除現任經理之外唯一的一位黨員。經過尚天云找人反復動員也報了名——總不能給組織拆臺嗎！
第三位報名的大家都不熟悉。好像是食品公司剛分來半年的一名大學生。有人想：這人肯定也是有啥后臺！但為啥想去那么個破單位就難說了。
競選如期進行。9：30正式開始，在身材火辣嫵媚熱情的工會主席主持下，徐副經理和老鄭會計先后登場。
徐副經理準備了滿滿三張稿子，講得很全面，從管理到經營，從財務到生產，都有一套理念和說辭。當然這是誰也挑不出毛病的。因為教科書也是這么寫的。至于實用不實用——不好說！
老鄭會計倒簡單得多。一張紙，念完開頭就脫稿了，絮絮叨叨的一個意思：食品公司在賬務上不夠清楚。早幾年有好幾筆帳都對不上，一直掛著……這說明，在管理上有問題。他有責任把賬目核對清楚。“比如與咱們科匯集團總部就有欠賬，10多萬呢……”
工會主席趕緊打斷老鄭，“說說下一步你整體的指導思想和經營理念……”
老鄭會計臉紅了下，急忙道：“應該的應該的。”他沒想到會被打斷，覺得肯定是自己說的不好領導才……
于是，認真思考了一分鐘，老鄭會計以無比忠誠的語氣大聲說，“我的指導思想是：聽領導話，跟領導走，叫干啥就干啥，絕不打折扣……”
在一片忍俊不禁而又默然無聲的笑意中，老鄭會計紅著臉下了臺。
工會主席雖年輕，卻是久經磨練的老手，立刻真情洋溢地說，“實在人，干實事。老鄭同志就是一貫的好作風。”然后話題一轉，“下面請第三位競選者，來自食品公司的劉青年同志上臺。”便帶頭鼓掌。
在大家互相詢問的奇怪目光中，一個瘦瘦的大男孩從最后排一角處擠出來，吃力地從桌子的縫隙間一路走上前臺。他個子不高，穿一件干凈的藍色運動服，在臺上一站，完全是一個學生模樣。
應該就是劉青年了。
關副主任眉頭一皺，心說這哪是青年啊，分明是個孩子嗎？
旁邊的尚天云也有點奇怪。之前他重點了解了徐副經理和鄭會計，覺得這兩個人從中挑一個就行。聽說第三個報名的是剛分來的學生，他根本沒放心里，就想著多個人參與是好事。
可沒想到這個劉青年怎么看著這么小啊！
尚天云張口就問了句，“你多大了？”
劉青年倒不怯場，從容地說，“尚總好！我23歲了。去年六月洛城商校畢業，九月份到食品公司，做銷售員。”聲音清晰沉穩，使人不由訝異。
尚天云點點頭。工會主席隨即示意開始！