看到趙有田有點急了，苗根紅也就不再跟他開玩笑，趕緊放下杯子說正事。
“老郭的年薪是70萬，上下有十萬的浮動。如果有管理失誤給公司造成損失的，基本上就要扣年薪了。當然，如果經營非常成功，那就是頂格開年薪。”
“此外每年還有十萬到三十萬的獎金不等，也是視公司的業績而定，就這兩年的形勢基本上是不用想了，不過他們汽車板公司的總經理應該可以拿到頂格的獎金。”
“即便是這樣，你也可以穩拿穩的是60萬的最低收入。你知道老郭分紅拿過多少錢么？”苗根紅神神秘秘的說道，不過此時趙有田已經穩定下來了，而且是頗為激動。
真要是去了陳樹的公司，就等于自己也可以拿到這么高的年薪和獎金，這要是再不激動就有點太沉穩了。
“老郭分紅一年就拿過二百萬，他入了多少錢股？只入了二百萬，當時我就差點辭職過去跟著干去了。”
“這不是我們一家老小都在這邊，都吃著公司安置的工作，就這么走了實在是有點太過，所以才沒有離開。”
“你跟我不一樣，弟妹和大侄子都跟公司扯不上半點關系，更沒有在公司體系里面，還沒有占公司多大光，趕緊離開算了。就現在公司對你的態度，我感覺也就這樣了。”苗根紅說道。
苗根紅很清楚趙有田家里的情況，也確實需要這份工作，現在他兒子已經參加工作，并且也在唐山市里買了一套房作為兒子結婚的新房，但相對于兒子結婚的開支來說，仍然需要一筆不小的數目。
趙有田這人不喜歡徇私，這也是他進入高層之后不招人待見的原因，也正是因為這一點，他在這幫高層里面是收入最低的，再加上沒有灰色收入，相對來說就過的不算太如意了。
“跟我說說這個公司的情況和他們老板這個人怎么樣，我感覺你好像對他也非常了解。”趙有田說道。
“我跟他認識的時候還是零幾年，當時咱們公司研發抗震螺紋的時候認識的，他當時正在燕大讀研究生。”
“這么多年過來他取得的成就我都非常震驚，知道咱們公司為什么會全面整改，實行安全生產標準化么？知道咱們車間安全操作區域劃分的依據么？”
“知道環保綠化推廣樣板那里來的么？咱們公司為什么要全面提高板材質量管理原因是什么？這一切都跟榮偉實業集團的老板有直接關系。”
“當時咱們想收購他手里的股權，把他的榮偉鼎盛鋼鐵收過來，他給的答復是：可以，給我60個億，要現金。”苗根紅說道。
“咱們收宣鋼和承鋼才花了多少錢，他怎么敢要那么多？”趙有田非常意外。
“榮偉鼎盛鋼鐵投進去了將近四十個億，而且沒有一分錢負債，并且都是優質資產。無論是技術還是管理體制都是咱們唐山行業里面最頂尖的，老板陳樹是企業管理碩士研究生，這也是公司想收購一方面原因。”苗根紅說道。
“零幾年還在讀研究生，現在擁有這么雄厚的資產，歲數最多也就是三十多歲，看來是個典型的有能力的富二代。”趙有田說道。
“錯了，他是典型的富一代，所有的一切都是他通過打拼自己創下的。后天就11號了，咱們一塊兒去到了榮偉鼎盛你就知道了，到時候咱們把所有的車間轉一圈，你就知道這個年輕的老板有多厲害了。”苗根紅笑著說道。