“坐吧！感覺這市場怎么樣？”雖然陳樹一直在關注市場，而且一直保留著做市場信息統計的習慣，并且經常會以各種鋼鐵新聞及自己的數據為依據，對后市的變化進行提前預測。
“現在不是剛要進中旬么，我感覺即使到五月初，都沒有什么問題。畢竟春節前價格幅度調整太大了，而下游需求并沒有因為國家政策干預而大幅減少，很明顯不是國家簡單幾句話就能抑制的。”
“一旦進入五月份，將會接近傳統的淡季，無論是下游終端使用，還是行業產能，都有可能受到影響，不建議繼續維持現在這種大庫存模式。”
“去年下半年國家已經開始政策干預，只不過在今年入冬的價格才反映出來，但現在的情況看，依然還是不算太明顯，不排除國家進一步落實的可能，甚至追加政策的可能！”趙小利說道。
聽到趙小利這些分析，陳樹有一種眼前一亮的感覺。雖然自己一直在說自己判斷市場的依據，而且每次都講的非常透徹，只是不知道下面這些業務有幾個在意。趙小利對市場的分析判斷，能有現在這樣的見解，還是讓陳樹頗為欣慰的。
“如果你走了，你覺得你們一處誰適合接替你的位置？”聽到這句話，趙小利心里咯噔一下，不會是因為自己分析過頭，或者是自己犯什么錯了吧？怎么會把自己踢出這個位置？
可是眼前陳樹還在問自己問題，總不能憋著不回答吧？“這……盧明華吧！現在他已經恢復工作狀態了，陳總說的對市場分析的方式方法，盧明華也一直在堅持，我們兩個的觀點也基本一致！”
“你回去之后給咱們所有處長都打個招呼，針對本銷售處的情況招人，每個處算處長都必須招夠六個人，爭取這個月的月底完成！去吧！對了，你們一處是七個！”臨走的時候又補充了一句。
剛剛讓趙小利回到辦公室，陳樹又把李明、劉建、于明軍依次招呼了進來，依然還是那些問題，陳樹最后都沒有說自己對市場的判斷。唯一不同的地方就是，陳樹沒有告訴其他三人招人的時候湊夠七個！
雖然僅僅是幾句簡單的談話，陳樹明顯的看出來四個人的差別。
趙小利他的部門算上他才三個人，對下面兩個人非常了解，而且對市場的分析判斷有自己的主張；李明是最典型的跟風走，對下面幾個人的了解程度也不夠，但對銷售心理把握比較好，業績始終也不錯。
劉建對下面的幾個人非常了解，對整體價格把握比較準，短期后市判斷有自己的看法，但缺乏對國家政策和經濟形勢的了解，更多抓的是眼前利益，最不愿意做的就是長遠分析，一直都主張計劃趕不上變化。
于明軍更像是業務中的老油條，無論是銷售經驗還是與下面幾個人相處，以及與其他部門的人相處，都做的得心應手，但對市場的把握上，缺乏深入的判斷分析。
雖然這一番了解下來，陳樹心里早已經有了主意，但還是距離自己的期望有差距。不過現在還不晚，至少還有不短的時間給他們去改變和嘗試，畢竟這幾個人里面僅有一個超過三十。
臨下班前一個小時，陳樹通知四個處長晚上一塊兒吃飯。難道領導要提拔銷售經理？這是這四個人的第一想法，其實也不怪他們這么想，因為陳樹的也沒有遮掩的必要。
四個人都期盼著這個位置，沒想到這件事會這么快就要落實到四個人頭上，只是領導會選擇他們四個中的誰，這還真不好說？因為他們都缺少一個很關鍵的東西，那就是自我評價和對比。