王北北嚼著口香糖，把音樂開到剛好聽起來悅耳，又不覺得吵的音量；
這，就是一帆科技年會第一波出發的人員的動態。
公司組建以來的第一次年會，可以說很多人都很重視，特別是一帆科技的高層；
行程是凌志擬定，然后經過張一帆首肯的；
第一站麗江古城，第二站大理，蝴蝶泉和洱海一天，天龍寺和玉龍雪山一天，大理古城加天龍八部影視城一天....
四天三夜游，行程可以說是比較寬松，而且也算是把精華的景點給包含了，反正是公司訂的是純玩團，時間很寬裕。
價格也不貴，不到五千塊錢一個人，而且晚餐都是公司自行外訂，所以午餐的餐標也較高；
張一帆本人對此還是比較滿意的，凌志的辦事能力很不錯；
只不過，凌志提出來的要選擇在其中一個晚上舉辦個gdp會議，張一帆直接就否決了；
上班開會都嫌煩，還要讓員工在旅游途中開會？什么興致都給敗沒了；
換成自己，要是想出來打一份工，首先就是想著錢多事少離家近，逼急了大不了東家不打打西家，這都是人之常情嘛；
當然，也就是因為這樣的想法，所以他和王北北一樣，畢業即失業；
找份工作不難，但是找份爽的工作很難。
并不是說張一帆要去妨礙凌志的管理，而是他的想法是：出來玩了，就讓員工好好玩個夠，玩到盡興，然后，回去了，該怎么整，還得怎么整。
這幾天，公司的員工議論得最多的，就是年會旅游的事情，其中不乏一些帶負面情緒的言論，張一帆打算，盡量在這些人試用期滿之前把他們清出隊伍。
這些人也許能力會有一些，但是對公司來說，卻只會帶來負面的影響；
比如，公司說去旅游，他們第一時間就說：那肯定就是那些老板作主的，我們連選擇的余地都沒有；
公司發福利品，就說，哪個哪個部門肯定收了回扣的，不然不會發這么爛的東西；
發獎金，看到自己的比別人少，又是一肚子勞騷：誰誰誰就因為和上級關系好，所以發了那么多，我關系不好，所以才這么一點，公司這樣遲早倒閉；
飯堂的飯菜差了，直接也是炮瞄高層：那飯堂老板肯定和高層有關系.....
也正因為在私底下偶然聽到了幾次這樣的言論，張一帆很是氣憤，哪怕是學了一些管理學，還是有很多沖動想直接把人給開除了；
公司就這么小，高層也就三個人，后勤這些小事都是自己和王北北在拍板；
難道自己幾個億的公司不想搞好，要想在那些什么飯堂之類的小地方去貪小便宜？貪的又是誰的便宜？
所以他覺得，這樣的員工，留著也沒有用！
很想把他們在抽獎，甚至是旅游前就給炒掉，他提交了一張名單給到了凌志；
理由很簡單，沒有歸屬感，那就讓他滾去他想去的地方。
可以抱怨工作量大，可以抱怨加班多，甚至抱怨工資底，這很正常，但是隨便拋出一些癔想，還擺出自己一幅被迫接受的姿態；
張一帆覺得，這種人就是養不熟的白眼狼，哪個企業覺得他們好用，哪個企業拿去用，反正離職證明上面肯定會寫明，沒有公司歸屬感。
該賠的代通知金，一分不少賠給他們就是了，反正也沒多少錢，還不如參加年會的費用高。
大發闊斧動了這么一下，張一帆心里舒暢了許多，他實在受不了有些人吃著自己的飯，然后把碗一翻在那里罵娘。
爽并沒多久，張一帆很快就頭大了。