三表姐給寧原基說起的時候，寧原基想起寧院長說需要一個管后勤的人幫忙。于是寧原基就把李耕生介紹給寧院長，并且打了包票這個人一定很誠實很勤奮，雖說能力差點水平低點，可是管理后勤的工作也不需要太多才華，就是有一個細心加誠實就夠用了。
寧原基把李耕生介紹給寧院長，一方面是幫助李耕生就業，另一方面也是忠于朋友所托。寧院長本人是外省人，和寧原基算不上老鄉，不過他到蓉景讀大學讀研究生，遇到了太多的寧堅人，他的培養之中有不少的寧堅人，覺得寧堅人的缺點是特別好面子，但優點也很多，比如說仗義、耿直、誠實、勤奮、勇敢等等。而且他的老婆就是寧堅人，這使得寧院長對寧堅人具有一定程度的認知和好感。當時讓寧原基幫他介紹人時就開了玩笑說要找個寧堅人，因此寧原基才這么堅定的推薦了李耕生。
李耕生的表現不錯，至少最初三年表現相當好，三個特點讓他贏得了寧院長的認可。一是誠實，多次考驗都表明李耕生雖然家里窮工資也不算高，但回扣紅包之類的他都會堅決拒絕。二是勤勞，每天早晨5點就起床，每晚檢查完起碼都10點以后，做事情從不偷奸耍滑，叫怎么干就怎么干，就像一顆任勞任怨的釘子。三是重情重義，每個節日都知道上門去幫寧院長打掃衛生修理些小玩意兒，而且還知道帶些土特產去看望寧院長。寧院長把一些舊衣服舊家具給了李耕生，他也不嫌棄，穿著舊西裝還挺感激。
李耕生如果能夠繼續這樣堅持，那可能他的命運就完全不同了，只不過人都是會變的。不是所有男人都能夠經受身份地位變化帶來的考驗，不是所有男人都能夠平靜的對待自己的變化。
當寧院長把所有后勤工作都交給李耕生管理升職為后勤服務中心主任之后，李耕生發生了人之常情的變化。他手中有了權力，于是有些得意洋洋了，懂得用權力去為自己的家人謀利益了。
三個原因讓李耕生后來又重新成為農民工。
第一個原因是李耕生的態度。他由一個對任何人都客客氣氣和和氣氣的人變成一個趾高氣揚只服從寧院長一個人的“管理層領導”了，就連他的分管領導陶副院長的要求他都可以置之不理當做耳旁風。對待那些受他管理的員工，對待那些要送菜送肉送魚到學院里的人，對待那些勤雜工，對待那些普通教師他再也沒有謙卑的姿態。
第二個原因是不斷的安排從老家介紹過來的家鄉人進入學院后勤部門。據說回老家大吹了一通自己的蓉景如何如何出人頭地如何如何要風得風要雨得雨，然后拍著胸脯打著包票說能解決大家共同致富的問題。寧聲濤聽父親說，在李耕生被辭退時，他已經在學院的后勤部門安排了13個“老家人”。李耕生的這種做法儼然就是“一人得道雞犬升天”的真實寫照。
第三個原因是傳出緋聞，據說李耕生和一些后勤里的老媽子、半老徐娘有了一些曖昧說不清的關系。甚至鬧到有一個為學院送了十年蔬菜的農用車司機狀告他和自己的老婆有私情，雖然最后查無實據，可畢竟空穴來風不是沒有原因的，他喜歡和一些中年婦女開開玩笑鬧鬧矯情恐怕是無法避免的。
遠圖藝術學院在發展過程中經歷重大轉折，得到一個被國家公立大學收編的機會。對于私立大學來說，除非你確實有足夠逆天的實力和人脈，否則被兼并和吞并是巨大的機遇。寧院長其實只要一句話，就可以保留李耕生的位置，而且在公立大學里面簽合同做合同工恐怕比原來身份還更高實際利益還更大。可惜了，李耕生已經讓寧院長不省心不高興不信任了，于是他這一生也就只有這六年風風光光有頭有臉的命。比起其他比如保安、看漁場、巡山巡林、工廠打工、搬運工、清潔工這些工作來說，他這份工作讓他可以驕傲的對鄉親和朋友說：“我手下管著四十多號人呢！”
當時送寧聲濤去讀大學，李耕生李哥還是蓉景的遠圖藝術學院的后勤服務中心李主任。