也參與過很多拳擊相關的賽事節目，對拳賽推廣活動非常熟悉。
寧澤在費城待了很多年對他比較熟，就把他拉了過來。
一起過來的還有他的兩個朋友：大衛和米勒。
大衛跟政府以及電視臺、各拳擊組織有著豐富的交流協作的能力，是一個外交好手。
而米勒對于發掘新人拳手和培養包裝拳手則很有一套。
對于寧澤的邀請他們很樂意接受，關鍵是寧澤給的薪酬不錯，年薪
寧澤和勞倫斯、大衛、米勒、托馬斯、周健幾人簡單開了個會。
這幾人算是目前推廣公司的一個草臺班子。
會議的內容主要有三點。
第一，推廣公司的名字叫什么。
第二，人員的填充與配置。
第三，拳手的發掘及未來的目標。
幾個人都說出了自己的看法。
周健建議直接叫寧澤推廣公司，英文名叫“nz”推廣公司。
寧澤很滿意，朝周健擠了擠眼。
托馬斯說：“還是叫世界之巔更霸氣，英文名：worldtop.”
“還可以，很像頂級toprank。”寧澤點點頭。
之后眾人有提出了幾條可行的建議，但是綜合評定后，寧澤最終采取了勞倫斯的建議。
勞倫斯是這么說的：“如果咱們公司的目的是招更多的拳手，那么就叫做‘眾娛’，如果只想要培養少數幾個明星級拳手，那就叫‘精英’。”
最后公司名字就叫做“精英推廣”，英文名“elite”，簡稱et推廣。
這時寧澤突然發現et跟那個外星人的名字一樣。
不過無所謂，精英就意味著少見，衛星人可不就是非常少見么（只是少見？）。
這也算是一語雙關。
關于第二個問題。
托馬斯脫離了寧澤，成為了et推廣的專屬教練，他不再參與寧澤比賽的分成。
因為現在寧澤不代表一個人了，他代表著一個公司。
所以寧澤給托馬斯年薪300萬刀，做這個專職教練。
周健也正式脫離寧澤的助理身份，成了勞倫斯的助理。
寧澤是希望他跟著勞倫斯多學習一下管理技能，以后讓他成為公司的副總裁。
其他人員配置，交給勞倫斯和周健負責。
最后就是關于簽約拳手的事了。
目前et就寧澤一個拳手。
當然靠寧澤一個這個公司就可以運轉的不錯。
但是公司想要長期發展下去，就必須開發更多的拳手。
否則等哪天寧澤撂挑子不打拳了，那這個公司也該解散了。
這事交給米勒負責。
而寧澤這幾天則要跟著大衛東奔西跑去注冊公司，辦理各種的手續。
經過兩三周的努力，et推廣正式上線。
過完春節后，et正式開始第一場比賽的規劃。
目前就寧澤一個拳手，當然是為寧澤安排的比賽。
眾人一起討論了這次對手的人選。
寧澤之前把wbawbc兩條超次中量級金腰帶放棄了。