昌達集團做事，從來都是光明正大，這一點項飛是清楚的，但關云天對這件事情的態度，令他很不理解。
這么多年來，無論面對多大壓力，昌達集團從不畏懼，始終堅持自己的原則，正是在關云天的堅守下，才鑄就了昌達集團清新脫俗的企業文化，為了照顧區區一個職能部門辦公室主任的情面，關云天不可能開這種影響極壞的先例，為老夏搞暗箱操作。
面對項飛的疑慮，關云天馬上聲明：“這么大的工程量，公開招標是必須的，昌達集團沒有暗箱操作的先例。”
“那就不必管他，讓老夏朋友的公司參加競標，大家一視同仁，憑實力競爭，關照什么呀！”項飛憤然道。
關云天對項飛這樣的態度頗感欣慰，他認為項飛的原則性很強，這一點是昌達集團接班人必須具備的素質。但是，作為一個好的領導者，光有原則性是不夠的，有時候也需要一定的靈活性，如果只有原則性，沒有絲毫的靈活性，就容易造成管理體制僵化，甚至為企業招惹不必要的麻煩。
另外，在一個人生地不熟的地方，項飛第一次做項目負責人，關云天也想給他創造一種較為寬松的工作環境。
“你認為老夏這人怎么樣？”
項飛不知道董事長問這話是什么意思，有點摸不著頭腦，“老夏這個人......，怎么說呢？關總，你指的哪一方面？”
“不單指哪一方面，說說你對他的總體印象吧。”
“總體印象......，感覺還不錯，這人雖然也有點官僚作風，但他在那種環境里侵淫多年，要想做到一塵不染談何容易！”
“但是你也說過，為了幫他朋友攬項目，他也曾多次找你？”
“是有這事兒，不過咱們堅持原則，根本就沒給他朋友任何特殊關照，過后跟他打交道，老夏不計前嫌，還跟從前一樣，事情該怎么辦還怎么辦，看不出任何設置障礙或報復的跡象。”
“那就是說，老夏這人本質上確實不錯。既然如此，老夏現在處境尷尬，一方面為了給他一個臺階，另外，也為了給你們在當地營造一個好的工作環境，要不......，就給他個面子？”因為這涉及到基層管理問題，關云天只能以商量的方式提出來。
一向堅持原則的關云天，竟能說出這種話，這讓項飛感到非常詫異，“董事長，你是說可以給老夏一個面子，難道......養老項目的綠化美化工程不招標了？要直接給老夏朋友的公司嗎？這樣一來，公司的規章制度還要不要遵守呢？”
關云天最怕基層管理人員錯誤理解他的意思，于是趕忙解釋：“誰也不能違反公司的規章制度，綠化美化工程招標按原計劃進行，那么大的工程，不可能直接給老夏朋友的公司。”
“哦----，”既要遵守公司規章制度，又要安撫老夏，項飛顯得很為難，他困惑地問：“關總，剛才你說可以給老
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夏一個面子，具體需要我們怎么做呢？”