“我不是這個意思。體制內的企業我不了解，作為民營企業的管理者，任何時候都沒有高枕無憂的權利，除非企業不想繼續經營下去了。不過如果有了自己的新技術和新產品儲備，面對明天的嚴酷環境，起碼可以做到從容應對，不至于惶恐不安。”
“看來，民營企業的研發投入完全是自發的，你們有沒有尋求政策支持的愿望呢？”省報記者繼續問道。
“民營企業科研投入的目的，決定了他的動機，實際上，大多數民營企業對政策并不了解，當知道了政府的相關政策后，我們當然愿意尋求政策支持。”
“據我們了解，個別民營企業編造虛假項目，騙取政府職能部門的扶持經費，請問你對這種現象怎么看？”不愧是省報記者，提的問題相當尖銳。
“記者先生提出的問題，實際上不太適合我來回答，但是，既然當面提出來了，權且當做探討吧。這種現象在現實中確實存在，我們在基層也聽說過，但我認為應該一分為三地看待這個問題，首先，出現這種情況，屬于監管不力，職能機構籬笆扎的不緊不密，讓那些人有空子可鉆；第二，企業經營者本身沒安好心，不像個干企業的樣子，利用關系采用非法手段糊弄一筆錢，根本就沒想做什么技術開發；第三，絕大多數大企業不會干那樣的事，那種一錘子買賣，會壞了企業的名聲。”
葉佳怡的回答，贏得了幾位記者的掌聲。
“這位老總，我是‘全省經濟周刊’的記者，你們昌達集團是聞名全省的民營企業，這一點我早有耳聞，好幾次我想去昌達集團采訪，都被你們企業的公關部門婉拒了，而且在媒體上很難見到昌達集團的新聞，不知道這是什么原因？”
葉佳怡莞爾一笑，“包括我們當地媒體宣傳部門也有這樣的疑問，其實沒有什么原因，主要跟昌達集團董事長的性格有關，因為我們的董事長是個非常低調的人。說實話，包括他自己，昌達集團對當地的貢獻是首屈一指的，但無論做了什么，他總是拒絕對他個人和企業進行宣傳報道，還有多項社會榮譽，都被他拒絕了。”
“你們這位董事長真夠低調，社會上好多企業老板不把精力放在經營管理上，企業做的一塌糊涂，搞歪門邪道卻很有一套，他們電視上有影，廣播里有聲，報章上有名，千方百計沽名釣譽，給自己弄了一大串頭銜。”
“嗨，人各有志，我們的關總認為，他本來就是個不值一提的小人物，是歷史給了他做企業的機遇，沒想到他對經營管理這一行還有些興趣，便決定把精力放在工作上，對名利就看得很淡了。”葉佳怡侃侃而談。
“好一個人各有志！可惜，這樣的企業家太少了！在我了解的企業經營管理者中，無論哪種所有制企業，這樣的老板我還是第一次聽說。”提問記者感嘆道。
“如果有機會，請你去我們
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