“不瞞你們幾位，我從學校畢業后，也在企業待過，但那是正規的國營企業，到政府工作后，曾經在一個縣的職能部門分管過一段時間的經濟工作，跟民營企業有所接觸，當時見到的民營企業，沒有幾家像樣的，這也許跟我待那個縣的民營經濟不甚發達有關。”藍主任道。
“是啊，民營企業不像國營企業，幾乎所有民營企業都是從小發展起來的，一開始甚至是小作坊，我們昌達集團的前身是一家校園印刷廠，我接手那會兒瀕臨倒閉，開始轉產紅磚
（本章未完，請翻頁）
，進入工業生產領域以后，才慢慢走上正軌。后來，葉總他們幾位加入了管理團隊，他們都有大型企業的管理經驗，我們的管理和企業構架就越來越正規了。”關云天道。
“難怪昌達集團如此正規，你們管理團隊的素質很高，幾位老總聽口音都不像本地人，原來他們都是企業引進的人才啊！關總，具備你這種氣魄的民營企業老板實屬罕見。”
“其實都是水到渠成的事，當企業發展到一定規模以后，靠一個人的力量很難顧及企業的各個方面，如果要想使企業得到進一步提升，引進人才就是必由之路。”
“你上哪兒尋找這些高素質人才呢？”老藍很是好奇。
“我們地處縣城，視野有限，當然不知道從何處尋覓人才，但我知道有人才中介公司，也就是所謂的獵頭公司，葉總他們幾位，全都是委托外地的人才中介機構在全國范圍內招聘的。”
老藍覺得很吃驚，“僅這一點，就是很多人想象不到的！另外，你愿意邀請他們跟你一起創業是一回事兒，人家是否愿意到這么個縣城跟你一起共事，又是另一回事兒，能達到如今的狀況，非常不容易！”
“是啊，現如今即使地級城市對人才都沒有吸引力，更別說我們這樣的縣城了。但精誠所至金石為開，也許我的誠意打動了幾位高管，另外，高管們都有一顆干事創業的心，這才是最重要的，正是這一點，讓我們走到了一起。”
關云天還將高管們的資歷履歷向客人做了簡要介紹，老藍聽后更是佩服不已，“北美名牌大學的MBA，國營大企業的財務處長、行政副廠長、人事科長和銷售片區經理，這些都是響當當的履歷，這樣的人員構成即使放在全國企業界，也算得上高素質團隊。關總，自從入職以來，你一直做企業管理嗎？”
老藍對昌達集團的興趣愈加濃厚，他本想打聽關云天的職業背景，但沒好直接說出來。
“是這樣，當年我從師范學院數學系畢業后，因為縣里的幾所中學都沒有編制，我被安排到城關小學教書，也許不太對路，說實話，在教學上我沒做出什么成績，便被學校派到當時的校園印刷廠，后來的事情你也知道了。”關云天道。
“哦，你是師范學院數學系的，難怪思想開放，理念現代，無論經營企業，還是選人用人，都有獨到之處，跟那些老土的家族企業迥然不同。”作為正處級官員，老藍對關云天又多了幾分尊重。
“獨到之處倒也未必，但從一開始我就沒想把企業做成家族式管理，我知道家族式企業的弊端。”
“作為一家民營企業，昌達集團為社會做出了很大貢獻，上午去北部山區參觀了你們的農業項目，順便查看了當地的自然環境，如果不是你們的項目支持，光靠政府扶貧，即使拿出錢來給每家每戶發放，要想讓山區村民脫貧，也是不可能的。通過昌達集團把山地承包下來搞農業開發，讓每家農戶有了穩定收入，就很容易實現脫貧目標了，這樣的事跡不僅可以放在省級，甚至可以放到國家級媒體上大力宣傳。”
一聽宣傳二字，關云天馬上推脫道：“多謝藍主任的好意，但我們真的不需要。當時市縣兩級媒體也曾要做大力宣傳，被我們拒絕了
（本章未完，請翻頁）