“不僅人員配齊了，而且還解決了困擾我們人力資源部多時的一大問題，簾子布項目轉讓后留下來的三十多名等待安排崗位的員工，這回全都用上了。”
“那可太好了！因為他們長時間待崗，只拿基本工資，我也為那些員工的崗位著急呢。不過你這物業公司有三四十人，也不小嘛！”關云天欣喜地說。
“這三四十人還都是純管理人員，每個小區的一名物業經理從這些職工中派出，小區物業管理處的工作人員，如物業管理員、維修工、保安和保潔員等等，都要從社會上招聘，算上那些干具體工作的，物業公司將來得有幾百上千人！”薛建清道。
“你認為這三十多人都能勝任物業管理崗位嗎？”
“這三十多人都是原簾子布分公司的中低層管理人員，他們在工廠都能獨當一面，我認為這些人多少還是有些能力的。不過小區的物業經理要通過競聘上崗，沒能競聘上物業經理的其他員工，留在物業公司做管理工作。現在唯一沒有落實的，是負責財務的工作人員，你要有這樣的熟人，可以介紹過來，實在不行就招聘。”老薛對這樣的安排很自信。
關云天點了點頭，“財務人員好辦，我讓朋友們幫忙尋找。呃，你這一身兼三職，沒給自己在物業公司安排個幫手嗎？”
“我正要跟你匯報這件事。原簾子布分公司的一名副經理，被我任命為物業公司副經理。”
“這人是不是姓袁，年齡跟我差不多，身材高大，長得很威猛的樣子？”關云天道。
“沒錯，就是那位袁副經理。別看他長得高大威猛，在我面前很靦腆，起初說啥也不愿到物業公司當副經理，寧愿拿基本工資，也要回去等待往生產崗位安排。”
“這家伙，為啥不愿到物業公司就職？”
“我也很奇怪，別人都千方百計從生產一線調出來，他可好，遇到這么好的機會不抓住，反而愿意去生產一線，這不缺心眼嗎？我就想弄清楚什么原因，結果你猜他怎么說？”
“難道他不喜歡做物業管理？”
“他說出的理由，把我都逗樂了，他說因為自己文化程度比較低，不愿在我們這些高管跟前工作，怕把事情做不好，高管們會笑話他。你說這叫什么理由？”
關云天也覺得不可思議，“他是這樣的性格？以前真沒看出來，看來對他還是不太了解。”
“要說他臉皮太薄，在簾子布分公司那會兒，面對那么多刺頭，三四千人都管得好好的，不至于呀！看來袁國剛沒有撒謊，有些人在領導面前確實放不開。我已經對他做了不少工作，現在好多了，今天已經上任，你要是跟他熟悉，有機會也多開導他。”
“要說多熟悉，也倒算不上，當初昌達公司做簾子布項目，企
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業需要人，我就上縣里的人才市場招聘，那時，袁國剛從一家地方國營企業下崗不就，他正想到人才市場碰運氣，我們就接觸上了。經了解，他曾在武警部隊某部服役三年，據說還是班長，因為文化程度較低，沒考上軍校，就復原回家了，被安排到一家地方國營企業上班，沒工作幾年，遇到企業破產倒閉，我就把他招進了昌達公司。”關云天道。