都是你的事，你覺得怎么辦最好，你就怎么辦。至于將來的物業管理人員，先在內部物色，前段時間轉讓簾子布分公司，不是留下了一批管理人員嗎？你看看在那些人里面，有多少適合做物業管理？如果集團公司內部解決不了，再面向社會招聘。另外，你可能沒好意思提出來，物業公司其實也應該跟你配備一名副手，畢竟你的主要精力還要放在集團公司的人力資源管理，還有昌達地產公司的日常事務。”關云天道。
“是呀！何愁找不到物業經理？轉讓簾子布項目留下來三十多名管理人員，都是年輕人，目前正在等待重新分配工作，這些人里面肯定有適合做物業管理的。”老薛恍然大悟。
“說不定也能找到適合做你副手的人。”關云天道。
回到自己辦公室，老薛從電腦里調出簾子布項目留下來的員工資料，令他非常欣喜的是，將要組建的昌達物業公司及各小區物業辦公室需要的管理人員，在這三十多名員工中都能找到，人力資源部這段時間正為給這些員工重新安排工作而發愁，這下好了，把他們全部收編到昌達物業公司，就用不著考慮為他們安排其他工作了！
這些員工都是原簾子布分公司的中低層管理人員，從資料上看，雖然學歷也不算多高，但能在簾子布分公司當上中低層管理人員，起碼綜合素質不會太差。
在這等待分配工作崗位的三十二名員工中，職務最低的是幾名班組長，職務最高者，當屬原簾子布分公司的副經理袁國剛。
放在整個集團公司，這位袁副經理只能屬于中層管理人員，不過在分公司，他該算作高管，他跟簾子布分公司經理原本都被葉佳怡抽調到汽車零配件項目籌備組工作，但袁副經理有自知之明，他認為自己只有初中文化程度，怕勝任不了新項目的工作，便主動要求留下來等分配。
盡管老薛是集團公司人力資源總監，但他并不認識這些員工，于是，他決定把他們召集起來開個會。
在點名核對之后，薛建清道：“今天召集大家開會，有件事想跟你們通報。簾子布項目轉出去以后，你們待崗也有好幾個月了，不管怎么說，各位此前在分公司也是獨當一面的管理人員，這其中還有一名姓袁的副經理，屬于分公司的高管，所以，我認為把大家安排到其他分公司當普通職工不合適。現在有個機會，各位待崗即將結束，但不知大家對新崗位是否感興趣？”老薛故意賣了個關子。
“薛總，你要分配我們做什么工作？”員工們急忙七嘴八舌地問道。
“當然還是做管理。昌達地產這邊要成立物業公司，這里需要管理人員，具體地說，我們需要十到十五名小區物業經理，另外，物業公司機關也需要十幾名員工做管理工作。總之，這回大家都有新的崗位了。”
“那可不錯，我們終于等到機會了。”
“薛總，物業管理具體都做些什么工作呀？”
薛建清沒有直接回答職工們的問題，他繼續說道：“我這里有些物業管理方面的資料，對物業管理感興趣的員工，可以拿去看看。另外，各小區的物業經理實行競聘制，大家了解工作性質后，誰想當物業經理，會后到我這兒報名，我得先摸底，看大家的意愿，最后再做具體安排。”
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不管去居民小區當物業經理，還是在昌達物業公司機關工作，總之都是在城里上班，除了袁國剛，其他人都很高興。
就在會議將要結束時，袁國剛舉手問道：“薛總，我們這三十二個人，必須全到物業公司上班嗎？”
“我不懂你的意思，直接說你有什么想法吧。”
“我的意思，你要是采取自愿的話，我還要求回生產崗位，去哪個分公司都行。”