還部分現金，返還額度以兩到三年的年薪為限。”
葉佳怡話音剛落，關云天第一個反對，“不行不行！那不成你們出錢購買我的股份了嗎？把發給大家的薪資再要回來，傳出去讓人笑話，我在社會上還怎么立足？你們不想陷我于不仁不義吧？”
老丁接過話題，“關總別急著反對，我覺得葉總這個建議很有建設性，其實就算我們返還三年的年薪，以昌達集團的現有資產上市的話，即使握有百分之一的股權，也比這三兩年的薪資高出十幾倍，甚至幾十倍！我贊成葉總的說法，這只是一種象征性的謝意，并不是我們花錢買股份。”
“我們也同意這個建議。”其他董事會成員異口同聲道。
“各位，你們的心意我領了，但是，既然我誠心實意相送，就不需要任何理由，所以，你們返還年薪的多少條理由，也是不成立的！”關云天一口回絕了大家的建議。
的確，把干股變成實實在在的企業股份，是關云天對各位高管發自內心的饋贈，但關云天認為高管們配得上這樣一份厚禮！
加入昌達集團管理團隊七八年來，總經理葉佳怡盡職盡責，兢兢業業，在多方面表現出了高水平，為企業的規范管理和高效運轉做出了巨大貢獻。
老丁作為財務總監，不僅使全公司的資金調配靈活多變，在他的領導下，昌達集團的財務管理相當規范，已經接近于上市公司的標準。老丁和葉佳怡作為關云天的智囊，多次為集團公司的重大決策出謀劃策，關云天的很多決定都包含了他們的智慧。
徐建民身兼二職，一方面負責整個集團公司的行政工作，還把北部山區的農業項目搞得有聲有色，深受各級地方政府好評。
薛建清同樣身兼二職，作為集團公司的人力資源總監，讓他兼任昌達地產公司的常務副總經理，不僅沒有怨言，還替關云天分擔了大量工作。
沈悅虹同時兼任昌達集團和昌達地產公司的銷售總監，不僅業務能力出眾，還處處維護公司利益，有她主管營銷，關云天非常放心。
集團公司辦公室主任林楠，也是公司董事會秘書，不僅出色完成本職工作，還利用她廣泛的社會人脈，為昌達集團解決了不少難題。
把資產分給這樣一幫同事，就如同一起分享勝利果實，關云天不僅覺得心里坦蕩，而且感到心胸開闊。
見各位董事會成員不再有異議，關云天再次說道：“根據上市公司的要求，除了管理層持股，普通職工也應持有一定比例的股份，我有個想法，提出來供大家商量，那就是拿出百分之十五的股份作為職工股，這部分股本當然出自管理層，包括我在內，大家按比例同時減持百分之十五，問題就解決了，你們認為是否行得通？”
老丁立即表態，“上市公司必須要有職工持股，我也正為這事發愁，沒想到關總早已考慮到了。好主意！原以為很復雜的問題，被關總的一個建議迎刃而解，的確令人佩服。”
“呵呵，別給我戴高帽了，其實這個問題也讓我困擾了好幾天，思前想后，除了這一招，我還真沒有其他辦法，不知在座的各位有沒有更好的主意？”
（本章完）