是啊，把廠址放在哪個鄉鎮呢？這是源水和臨山兩個鄉鎮面對的難題。毫無疑問，誰都愿意把廠建在自己的地盤上，可現實只能二選一，兩個鄉鎮的領導都不說話了，實際上是互不相讓。
劉副縣長見局面陷入停滯，他告誡四位鄉鎮領導，“作為一級政府機構的負責人，我覺得應該有大局觀，在選擇廠址這件事情上，你們要相互體諒，大家的目標是一致的，那就是千方百計把項目促成。如果你們不好決定，我提個建議，哪個鄉鎮籌集資金的能力強，哪個鄉鎮就應該主動相讓。”
“劉縣長，為什么是籌集資金能力強的鄉鎮主動相讓呢？這不等于能力越強越吃虧嗎？”有人很不理解。
“我不是讓你們要有大局觀嗎？咱們的最終目標是把項目促成，籌集資金能力差一點的鄉鎮，可以用土地租賃費作為一部分投資，這樣就能加快項目推進的速度。既然為了同一個目標走到一起，只有相互體諒，才能往同一個方向使勁，這跟吃虧與否不能劃等號。”劉副縣長語重心長地說。
“那好，我們兩個鄉鎮事后再做進一步商議，現在往下進行另外的議題。”
關云天接過話題，“是啊，鄉鎮之間的事，你們會后再具體商議，下面確定項目籌備的召集人。”
“這還用說嘛，項目籌備召集人當然是關總，因為我們兩方沒有人懂得如何運作一個項目的各項準備工作和建設過程。”
“說實話，即使你們一致同意，我也只能開個頭，搭好架子我就撤出去，我會委派其他人來管這件事，因為整個集團公司還有很多事情需要我去處理。”
“關總，能不能設想一下這個合作企業的管理模式？”
“這就是今天要商定的最后一件事，我做了初步設想，企業當然是股份制，打算實行總經理負責制，因為一共就三股，企業又不大，為了提高辦事效率，也就別搞什么董事會了，三股同等大小，有事坐下來協商，這種模式大家覺得怎么樣？”關云天道。
兩個鄉鎮的領導各自交換了意見，源水鎮的陳書記說：“這種模式很好，但我還想提個建議，就我們兩個鄉鎮而言，不管最終把廠建在誰的地盤上，投入資金多的那個鄉鎮，派駐企業的管理人員應該更多。”
“我同意這個建議，另外，昌達集團只派駐經理和車間主任各一名，其余管理人員，如財務、出納、保管、辦公室、后勤和日常管理，等等等等，全由源水和臨山兩個鄉鎮派出的人員擔任。但需要強調的是，不管哪個鄉鎮派來的人，無論他以前是干什么工作的，只要來到企業，就必須服從經理的統一領導。否則，各自為政，相互對立，工廠將沒法運轉。”關云天對未來的管理框架做了勾勒。
“關總提出的這個問題，希望兩個鄉鎮對將來派往工廠工作的人員進行重點強調，不管是誰，一旦到這里上班，就是工廠的員工，必須遵守工廠的各項規章制度。”劉副縣長插話道。
“如果領導們沒有其他事情，在會議結束以前，我想提醒一句，資金的事請大家抓緊落實，時間不等人，也許鄉鎮等得起，但我們等不起。”
（本章完）