“然后，讓我要么回楊文瑞手下干活，要么回家。”
“這個處罰合情合理，富有人情味，沒直接把你攆回家，我覺得已經對你手下留情了！”關云天道。
“可是你得替我想想，我就是從楊文瑞那里出來的，再回那里，我的臉往哪兒放？”關成光哭喪著臉。
“早知如此，何別當初？既然覺得沒臉回原來的地方，那就回家。”
“回家？那不照樣被人笑話嗎？再說回家以后，我的經濟收入怎么保證？當初說得好，我把山地承包給你的公司，需要通過在公司上班而保證我的經濟收入，讓我回家，你當初的承諾呢？”關成光把舊賬翻出來，他實際上想耍賴。
關云天無奈地搖著頭，“爺們，你怕人笑話，就別做那種見不得人的事。說到當初，我可沒有承諾把你裝進保險箱，有村里的支書和村長作證，這一點你不用跟我耍賴。再說，看看人家楊文瑞，把心思放在工作上，誰也沒讓他回家呀！你是成年人，應該對自己的行為負責。”
事已至此，關成光也顧不得什么臉面了，他厚著臉皮哀求道：“云天，看在咱們同學一場的份上，你不能看著我在全村面前下不來臺呀！說啥你得幫幫我。”
“幫你？怎么幫？昌達集團雖然是民營企業，但管理正規，歷來都是按制度辦事，你可千萬別給我出難題，在我這兒沒有任何私情可徇。”關云天義正言辭地說。
“免職我認了，但能不能把我安排到別的工地？哪怕做個普通員工也行。”
這倒真給關云天出了個難題，即使不念及同學關系，單看在鄉里鄉親的份上，無論讓關成光回到楊文瑞的工地，還是直接把他開回家，關成光都會顏面掃地，將來在村里也不好做人；如果答應關成光的請求，昌達集團定下的原則還要不要堅持？
答案是肯定的，集團公司的用人原則必須堅持，但把關成光一混子打死也不是最佳解決辦法，關云天決定跟徐建民商量，把免職后的關成光調到項目指揮部下屬的聯絡辦公室，這個辦公室的職能是協調指揮部與各地基層的關系，也就是上傳下達，關成光當然不是辦公室職員，他在這里的工作就是跑腿。
做出決定后，關云天叮囑道：“成光，念在你是初犯，這回暫且饒你一次，在新的單位，你必須遵章守紀，服從管理，不折不扣地完成各項工作，如果再出現什么問題，可別怪我不講情面。咱倆既是同學，又是鄉親，論輩分還是爺們，你可別給我出難題。”
......
農科院的專家們采用嫁接繁殖法，選育的早實核桃苗木，在清理完畢的山地和丘陵地帶開始栽植，這大幅度提高了工作效率，經過三個來月的緊張有序的工作，當所有山地清理完畢時，趕在當年五月底，核桃苗木的栽植也告完成。
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栽植的三萬多畝核桃苗木，靠農科院的幾位專家指導即將開始的田間管理，顯然不現實，為了加強接下來的田間管理工作，專家建議在這一千多村民中，立即選拔幾十名有文化素質的村民進行培訓，讓經過培訓的村民分片包干，帶領其他村民進行田間管理，專家們只能定期去現場巡查。
正如事前預料的那樣，這個項目在頭三四年只有投入，沒有產出，外界以最保守的估計，包括山地承包費、人工費、核桃苗木田間管理所需的肥料、病蟲害防治和灌溉費用，昌達集團每年至少需要投入三四千萬，四五年下來凈投入接近兩億。
不到萬不得已，關云天是個從不主動求人的人，這接近兩億的資金，昌達集團稍微緊一緊就能拿得出來，但縣府的劉副縣長覺得過意不去，他跟周縣長建議，昌達集團這個項目實際上承擔了一部分政府的扶貧開發責任，是否可以跟當地的農業發展銀行（農發行）商量，請求他們給予企業一定的支持。
周縣長同意這個建議，他讓劉副縣長具體操作，需要縣府出面協調的，他會積極支持。